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“天高海阔”,中牟大学生村官的前行路径 　　2008年3月，中组部决定用5年时间选聘lO万名大学生村官到农村任职。如同一缕春风，这个信息迅速在中牟这片承载着千年历史文明和时代发展热潮的土地上传播开来。 　　“大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养来自工农一线后备人才的重要来源。”正是这样一句来自中央的召唤，让那些风华正茂的大学生舍弃富丽繁华的都市梦想，毅然投身于方兴未艾的农村，他们的到来，给发展相对滞后的农村带来了活力。 　　3年来，中牟县切实关心大学生村官的成长成才，着力构建大学生村官工作机制，努力使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，探索出了一条符合当地实际的大学生村官工作新路子。 　　 　　量体裁衣明确职责 　　 　　2008年，中牟县面向社会公开选聘了422名大学生村官，率先实现了“一村一名大学生村官”的目标。2009年又选聘了40人，充实了大学生村官队伍。 　　“当几百名风华正茂的大学生出现在眼前时，心里有种莫名的激动。”回忆起自己为第一批大学生村官职前培训的情景，中牟县委组织部副部长段长海动情地说，“看到他们，我想起了自己在农村工作的经历，我告诉他们农村工作很苦，但也很有乐趣，很富挑战，面对群众，几年以后会有更大的收获。” 　　“大学生村官到村后，大都担任村党支部书记助理或者村委会主任助理。”段长海说，“为了让他们目标明确，乡镇和村里根据他们的能力和特长，在工作上进行了量体裁衣式的安排。” 　　大学生村官进村后，中牟县各乡镇根据他们的个人意愿、专业特长、业务能力等，结合当地产业分布情况进行了统筹安排。如学畜牧专业的分到养殖业相对集中的村，学水产养殖专业的分到渔业发展相对集中的村。坚持专业与产业相结合的原则，初来乍到的大学生村官们很快就各就其位。 　　宣传党和国家的方针政策，组织实施新农村建设的有关任务，配合完成社会治安、计划生育、矛盾测解、社会保障、科技推广，整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育、参与村内重大事项的决策……大学生村官??在崭新的岗位上尽情发挥智慧和才干。 　　 　　“严管厚爱” 　　 　　虽然“初生牛犊不怕虎”，但面对艰苦而复杂的农村工作，入村之初，这些“飞出农村又飞回来”的大学生们还是显得无所适从。为了让这些年轻气盛的大学生村官在农村得到充分历练，中牟县精心…台了一项项措施和方案。 　　建立帮带制度。各乡镇党委为每个大学生村官确定一名乡镇干部和一名村干部，进行结对帮带，面对面帮助指导，以提高他们的能力素质，并及时掌握他们的思想状况，帮助他们解决实际困难。搭建交流平台。为了拓宽他们的视野，加强彼此之间的交流，各乡镇还依托政务网站、报纸、电视、广播等设立了大学生村官信息专栏，建立了大村村官网站、QQ群，创办大学生生村官工作报刊等，强化管理考核。乡镇领导、县大学生村官管理工作办公室人员经常下村，检查大学生村官工作开展情况，建立动态考核体系，做到日常考考核、阶段考核、年度考核三结合，并将考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次，作为续聘、奖惩、选拔干部等的重要依据。强化技能培训。为厂提高大学生村官创业和服务三农的能力，各乡镇每周五都安排一名企业家、专家学者、种植养殖能手、模范人物等，向他们传授创业、农业技术、村务管理等方面的知识和农村基层工作经验。结合县内优势，在“高新农业科技示范园”建成了农业技术实践基地，而后又依托县职业学校、县信访局等单位，建立了其他各类21个大学生村官实践基地，为大学生村官“农村政策法规、农村实用技术和农村工作方法等专题培训”开辟了广阔的空间。 　　“‘严管厚爱’是中牟县大学生村官工作的思路，在关爱他们的同时还得给他们压担子、交任务并严格管理，只有这样，才能使他们尽快成长，早日成才。”中牟县委常委、组织部部长楚惠东说。 　　“管”“爱”有度的管理模式，让大学生村官在这片中原热土上茁壮成长。目前，大学生村官共做好事68850余件，化解矛盾7843起，撰写文章531篇，发现并表扬好人好事6870余件，联系贫困户926户。 　　 　　青春在田野上闪光 　　 　　“我是一名新时代的大学生村官，是党联系群众的纽带，肩负着上级组织的厚望和村民的期待，我要把自己的青春奉献给我热爱的农村……”带有几分诗意、几分激情，27岁的大学生村官――韩寺镇半截楼村村委会主任助理樊守康有着深厚的村官情结。　一分耕耘，一分收获。半截楼村主要的经济作物是蔬菜，然而村里的主要生产道路因为年久失修而泥泞不堪，致使村民们有菜难运出。为减少资金投入，他想到用碎砖块、灰渣修补的办法，便主动找村两委协商，并和村干部一起购置物资、修补生产路，解决了群众卖菜难的问题。从写材料到调解村民纠纷，为村民协调资金修建道路和改造农田电网