公司销售副总个人简历.doc

公司销售副总个人简历 　　目前所在：从化年龄：37 　　户口所在：广州国籍：中国 　　婚姻状况：已婚民族：汉族 　　身高：170cm 　　体重： 　　求职意向 　　人才类型：普通求职 　　应聘职位：CEO/COO/总裁/总经理，总裁助理/总经理助理 　　工作年限：12职称：中级 　　求职类型：全职可到职日期：一个月 　　月薪要求：希望工作地区：广州，佛山，惠州 　　工作经历 　　**公司起止年月：2008-01～至今 　　公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 　　担任职位：副总经理 　　工作描述：广州市穗从冷气服务有限公司是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调公司，拥有员工200人左右，年销售额8000万左右。 　　1、协助公司董事长全面管理公司，制定公司年度发展规划，进行公司组织管理体系的设计与更新; 　　2、建立并完善公司人力资源管理体系; 　　3、推进企业绩效管理工作，设计各部门相应绩效管理办法; 　　4、设计薪酬激励机制，与绩效管理进行挂钩; 　　5、完善劳动用工关系，处理劳动纠纷，协调用工矛盾; 　　6、组织策划公司的重要仪式、重大活动、重要会议。 　　7、处理公司内外部日常事务，与董事长一起商议并决定公司重要举措。 　　8、控制公司各项管理费用，跟进业务应收账款等工作。 　　9、协调处理各部门之间的工作，对公司制度进行监督执行。 　　10、对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理，全面操控公司的运营。 　　离职原因：寻求更高的发展 　　**公司起止年月：2004-08～2008-01 　　公司性质：股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 　　担任职位：人事部长/经理 　　工作描述：1、全面负责公司人力资源管理，执行苏宁电器人力资源总部及总经理关于人力资源的工作指示; 　　2、参与制订人力资源战略规划，确保公司招募、发展和保留优秀人才，为重大人事决策提供建议和信息支持; 　　3、建立和领导人力资源团队，为全体员工营造良好的工作氛围; 　　4、优化和更新人力资源政策和流程，帮助公司提升运作绩效并且控制人力成本; 　　5、深化苏宁电器的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围; 　　6、建立并执行公司的薪资、福利制度; 　　7、培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属; 　　8、作为广州大区人力资源部，协调广州大区内各子公司人力资源管理，使广州大区人力资源政策制度保持一致。 　　离职原因：完善自身职业生涯 　　**公司起止年月：2002-08～2004-08 　　公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 　　担任职位：人事主管 　　工作描述：主要协助部门负责人进行企业整体的人力资源管理工作，具体包括以下几个模块： 　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划。 　　2、负责公司人员招聘：针对公司连锁发展计划，定期储备相应管理人才，对基层作业岗位进行持续性招聘，包括临时用工和兼职人员的用工管理。招聘人员的层次从经理到普通工人。年度招聘量达500人以上。 　　3、薪酬福利管理：进行薪资调研，为公司高层提出合理化建议，完善公司薪酬福利制度。 　　4、绩效考核：对一线作业类人员进行量化考核，对管理人员进行360°考核，建立考核评估及跟进反馈。 　　5、负责员工培训：新员工培训及绩效提升培训，负责培训需求调研、培训实施、培训评估、培训改进，本人担任部分培训的讲师，年度培训达1000以上人次。 　　7、负责企业各种证照年审。 　　离职原因：职位晋升 　　**公司起止年月：2002-08～2004-07 　　公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路 　　担任职位：行政人事主管 　　工作描述：公司属于港资企业，拥有员工200多人,主要从事电子产品加工。个人在公司主要负责人事、行政以及对外关系维护等工作。 　　人事工作：负责员工的招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。 　　行政工作：负责公司的行政后勤工作，对公司厂区、饭堂、宿舍、物业等进行管理以及行政物品的采购等。 　　离职原因：寻求发展 　　**公司起止年月：1999-08～2002-07 　　公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校 　　担任职位：语文教师 　　工作描述：从事中专一、二、三年级的语文教学与教研活动。 　　离职原因：职业兴趣的改变 　　教育背景 　　毕业院校：山西省忻州师范学院 　　*高学历：大专获得学位:毕业日期：1999-07 　　专业一：中文教育专业二： 　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 　　2005-122006-05佛山生产力促进中心