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与员工心连心的共产党人 　　 　　深圳远东石油工具公司是1985年成立的一家中外合资经营企业，经过22年的磨砺和变革，已成长为完全独立自主经营的民营企业。2002年，远东由国有控股向民营顺利改制后，短短的几年时间，公司的员工翻了一翻，资产更是成倍增长，到如今拥有近一亿资产，2006年纳税200多万元。 　　提起远东，自然会提起远东的代言人――现任总经理姜兆钧，被员工誉为“永远与员工心连心的共产党人”。远东不仅有位杰出的带头人，更有一支凝聚党心、真诚互信、团结共事、一心为社会为企业谋利益、为员工谋福利的领导班子。远东这支坚强的领导班子始终坚持以人为本，协调发展，就是要使员工得到看得见，摸得着的利益。广大员工既是和谐社会的创造者，又是其成果的享有者。在远东公司的发展过程中，要让员工更多地享受到和谐社会发展的成果，这是他们的追求所在，也是共产党人的神圣职责。 　　 　　人民群众是主人，党的干部是公仆 　　 　　远东职工夸赞说：“姜总总是围绕我们最现实、最关心、最直接的利益来落实。”最朴实的赞美来自最朴实的情感，在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍，在感情上与群众相融。 　　姜兆钧把员工的利益作为头等大事，就是要使群众享受改革开放的福祉。在生活、住房、医疗、子女就业等方面给予及时的帮助，过上小康生活。以深圳精神塑造员工主人翁意识，员工建立起对城市的自豪感和归宿感，在深圳安居乐业。 　　建设和谐社会他们取得了了不起的成就。公司里很多人有了自己的小车，每个家庭都拥有自己的住房，太多太多的故事饱含着他们为群众解决具体问题入手的一片热心，使员工切实享受到改革发展的成果。这成就的背后有姜总把分到的好房低价让给职工，自己现在仍住旧房的故事；有姜总用自己的住房抵押贷款的故事；有姜总为解决员工子女在公司就业的故事；有自己掏腰包帮助有困难职工的故事…… 　　远东公司成立的22年，姜兆钧始终坚持把代表员工的根本利益作为出发点的归宿，把亲、爱民、富民作为实践党的为人民服务宗旨的具体体现。构建和谐社会，远东公司的员工既是建设者，又是受益者。突出体现在满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，实现最广大群众的根本利益。公司把“尊重人、发展人、培养人”，作为企业管理的基本途径和思想政治工作的重要目地。姜兆钧的法宝就是牢牢地掌握做政治思想工作的主动权，做政治思想的关键是切实解决好群众的具体困难，增进对群众的感情，始终不渝地做最代表广大人民群众根本利益的忠实表率。他曾多次掏出自己的工资，看望有病员工或支援困难的员工，帮助他们战胜困难。对待员工，他总是不厌其烦地问寒问暖、跑前跑后，为有困难的临时工解决调动问题。关心员工是他的一贯行为，远东人无不称赞。今年初，公司例行全体员工身体健康检查，其中一名员工被查出心脏有问题，姜总嘱咐抓紧治疗并安慰说：“不要紧，再大的困难我们远东人都能撑得过去。”该员工近10万元的医疗费，都由公司解决了。 　　 　　远东公司的凝聚力是令人折服的，这样战胜困难的故事比比皆是。1999年5月底，远东一笔银行贷款即将到期，但公司资金一时周转困难，为确保公司的信誉和形象，全体党员和职工主动提出大家凑钱还贷款的建议，结果很快所需资金200万便如数到位，银行工作人员惊叹说，有谁能像远东公司这样可以信赖？是啊，在公司成立初期，在企业艰难得连厂房都租不起的时候，员工宁可顶着烈日在露天作业，宁可拿低得只能“糊口”的工资，宁愿可以放弃到“好”单位工作机会，和他一同咬紧牙关，苦苦支撑而不离开公司，这是为什么？就是因为在他们的心目中，姜总是一个值得信赖的开拓者。广大员工深刻地感受到，爱心与责任心，是公司不可缺少的“软件”。 　　“我要把远东人不仅培养成诚实的劳动者，还要把他们培养成具有爱心和社会责任感的合格公民，企业公民责任就是企业社会责任。”姜总说，他觉得企业关爱员工，将员工培养成德才兼备的有用人才，是对员工最好的负责，是企业社会责任的体现。远东人在尽可能发挥自己才能的岗位上，对个人、对家庭、对社会都是幸事。 　　“如果没有姜总，就不会有我的今天。”现任某公司总经理的陈子良说，当初他从一个“临时工”，得到姜总破格提升，才能成就他的今天。他觉得从姜总身上学到太多的东西，尤其是爱心。在走出去的陈子良最困难的时候，姜总注入50万资金资助，陈子良如今成为全国“双优”民营企业家。 　　可以说远东的员工都迈上了人生成功之路，公司的一些管理精英是从普通员工干起来的，公司的人才德才兼备德为先。 　　 　　生动活泼的党建形式充分展示了远东人崇高的理想境界和社会使命感 　　 　　姜总是原公司党支部书记，他非常注重民主生活，以生动活泼的党建形式，优化队伍建设，着力构筑非公有制党建工作的好堡垒。党员时刻发挥先锋模范作用，工作中团结协作，勇于奉献。党群