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中国出口商品中劳动力比较优势的现状与未来变化 　　按照李嘉图的比较成本理论，各国应致力于生产比较优势的产品。在我国的国际贸易中，就是出口劳动密集型产品，进口资本和技术密集型产品，因为我国是一个具有劳动力比较优势的国家。改革开放以来，虽然劳动力的价格有所提高，仍慢于同期经济增长的速度，而中国有效劳动力供应的增长速度与经济增长同步甚至快于经济增长，因此我国仍能保持劳动力比较优势。但近期有两个几乎相似的说法提出了异议：一是德国纽伦堡调查研究中心所分析出结果――中国劳动力价格优势起码还能持续3至5年；二是清华大学经济管理学院教授华如兴判断――中国的劳动力价格优势将在5至8年之后消失。本文将对这个问题进行全面的分析，旨在找出更具有说服力的理由。 　　 　　一、研究对象 　　 　　（一）行业的选取 　　本文选取制造业为研究比较对象。首先，制造业是相对集中的传统劳动密集型产业，其劳动者的工资水平在反映劳动力成本中比较有代表性。其次，按出口商品结构来看，中国出口商品中工业制成品占据了最重要的位置。第三，数据的可获得性，制造业有关的数据比较容易从相关国际网站获得。 　　 　　（二）比较国家的选取 　　为了对中国出口商品中劳动力价格的比较优势进行比较，本文选取了9个国家和地区进行对比：美国、加拿大、英国、法国、德国、日本、韩国、墨西哥和台湾等。选取这些国家、地区作为比较对象原因在于，在数据可获得性的基础上，前面几个是典型的发达国家，后面几个是20世纪90年代以来接受制造业跨国转移的主要的发展中国家或地区。由于各数据网站公布数据的不完全性，不是所有的指标都能覆盖以上全部国家、地区，因此本文在选用能反映劳动力价格的指标进行比较时，可能选用其中部分国家或地区。 　　 　　二、中国的劳动力比较优势现状与发展趋势 　　 　　（一）劳动力绝对数量庞大，劳动力资源丰富 　　改革开放之初农村剩余劳动力从低效率的农业生产部门转移到相对较高效率的乡镇企业和外商投资的加工业，决定了该时期中国经济的快速增长。近年来，各行业就业人数都有稳定增长的趋势，就制造业而言，2003年-2005年的从业人数分别达到了2980.5、3050.8、3210.9万人，分别占当年总就业人数的27.17%、27.48%、28.16%（2003年以前行业分类方法不同，无法比较）。 　　从横向比较来看，中国制造业的从业人数是遥遥领先的。这也归因于中国的人口数众多。中国的制造业从业人数是其他国家的好几倍甚至几十倍。因此，以劳动力数量标准看，中国的实力是毋庸罢疑的。 　　 　　（二）制造业工资水平 　　中国制造业工资水平从绝对数量来看，是最低的。低于发达国家是显然的，发达国家的雇员小时报酬都在十几美元左右或以上。而中国到2004年，每小时报酬还不足1美元，分别只有美国、英国、法国、德国、日本的3.5%、3.2%、2.8%、3.3%、2.5%和3.7%左右。和其他发展中国家相比，也是比较低的。从我们选的几个国家或地区来看（中国、加拿大、法国、德国、日本、韩国、美国、英国、台湾、墨西哥），中国制造业工人的报酬也是有竞争力的。但是从工资水平的增长率来看，中国雇员报酬的增长幅度要比大多数国家大。发达国家的报酬水平虽然高，但他们的增加幅度并不高，大部分低于10%。无论在发达国家还是发展中国家地区中，中国都处于领先地位，几乎每年的增长率都在10%以上（只有西班牙偶尔高于中国）。因此，可以看出虽然中国劳动力价格有比较优势，但这种优势在不断缩小。 　　 　　（三）单位劳动成本 　　1.以美元表示的单位劳动成本 　　单位劳动成本表示每单位产出所要支付的劳动成本。计算公式如下： 　　单位劳动成本=每小时的劳动成本／劳动生产率 　　王慧敏在其硕士毕业论文《对以单位劳动成本为基础的实际有效汇率的实证研究》中用这种方法计算了部分国家1980-2000年制造业的以本国货币表示的单位劳动成本。她在计算过程中用到的劳动报酬、制造业增加值和生产者价格指数来自联合国工业发展组织（UNIDO）的《国际工业统计年鉴》。由于数据资料的有限性（很多国家缺少计算单位劳动成本所需的劳动成本和劳动生产率数据），本文中部分国家1980-2000的单位劳动成本数据就引用王慧敏论文的成果，再根据联合国货币基金组织（IMF）公布的各国的汇率，将这些数据折算为美元便于比较。然后根据美国劳动统计局（BLS）公布的单位劳动成本指数（以1992年为100），计算2001-2005年的数值。 　　 　　由上表可以看出，英国和法国的单位劳动成本最高，多数年份都大于0.5，个别年份还达到1；意大利和德国紧跟其后，也都在0.5以上；美国、加拿大和澳大利亚是第三个层次，基本都在0.5以下；中国和日本的单位劳动成本最低，都