基于SSH的人力资源管理系统的开发和设计开题报告1.doc

洛阳理工学院 毕业设计（论文）开题报告 系（部）：计算机与信息工程系 2013年 3 月 9 日 课题名称 基于SSH的人力资源管理系统的开发和设计 学生姓名 闫保行 专业班级 计算机科学与技术B 课题类型 工程设计 指导教师 李雅萍 职称 副教授 课题来源 自拟 1. 综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 随着社会的发展，信息的膨胀，企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人力资源管理系统是典型的管理信息系统，它不仅能够及时全面地提供信息和数据，简化统计工作，对不同的管理层次提出不同的报告之外，还能根据过去的数据预测未来的情况，因此人力资源管理已经成为企业管理的重要组成部分 实现企业人才的最佳整合以及高效的管理8thManage[3]和北大青鸟的伯乐人力资源管理系统。由于8thManage是定制的并且没有原型界面，所以我只是参考了其中的模块设计，而伯乐人力资源管理系统中有的哪些没有实现？模块并没有实现，我想通过自己的努力实现一个在技术、功能上都能够基本满足公司需求的人力资 源管理系统。 在本系统中，我借鉴了伯乐人力资源管理系统设计方法和效果，使用了它的一些好的样式风格，并增加了自己的样式。准备采用B/S架构和MVC三层开发模式，使用Struts2+Hibernate+Spring框架技术,采用Oracle数据库，以实现人力资源所需的基本功能，MVC[4]是模型(Model),视图(View)和控制（Controller)的缩写，其目的实现Web系统的职能分工。其中Model层实现系统中的业务逻辑，通常可以用JavaBean或EJB来实现；View层用于与用户的交互，通常用JSP来实现；Controller层是Model与View之间沟通的桥梁，它可以分派用户的请求并选择恰当的视图以用于显示，在保证实现技术简单易维护的基础上，实现表现层和业务逻辑层的分离，提高可重用性、可移植性。Struts2+ Hibernate+Spring框架技术可以使系统的开发相对简便。Oracle 则可以保证数据存储的安全性。 总之，我会在毕业设计期间通过自己的努力来完成人力资源管理系统的设计和开发，增加自己开发项目的经验。 2. 研究的基本内容，拟解决的主要问题 研究的基本内容： 设计开发一个基于SSH的人力资源管理系统，满足公司对人力资源的管理，可以实现公司对其人事档案的管理、薪酬的管理、人事的调动管理、招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用的管理、以及进行人事档案的导出和报表。 在该系统中将实现以下功能： (1) 用户登录：系统主要分为人事经理、人事专员、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理、应聘者七个角色，不同角色拥有不同的权限，登陆后显示相应的菜单，管理员登陆后拥有所有菜单。 (2) 用户注册和密码修改：在注册时可以检查用户名是否可用，若相同无法注册，用户可以根据自己的原始密码来修改密码。 (3) 人力资源档案管理：人力资源档案管理含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。 (4) 薪酬管理：分为薪酬标准管理和薪酬发放管理。薪酬标准定义了一种工资总额及其构成， 在人事资源档案登记时可以设定员工的薪酬标准，也可以在人力资源档案变更时进行变更，经审核后生效。薪酬发放分两个步骤，首先薪酬专员登记薪酬发放单，然后由薪酬经理进行复核。财务系统会监视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。 (5) 调动管理：员工工作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。 (6) 招聘管理：包括招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用的管理。 (7) 人事档案的导出和报表：管理员可以导出一定格式的人事档案或人事档案报表。 在系统研究实现过程中拟解决的主要问题如下： (1) 使不同用户拥有不同的权限。系统将使用权限子系统，通过定义某些角色能进行的操作权限，和定义用户拥有的角色，限定用户的操作权限，实现对用户的授权，这样可以给网页设计和维护带来极大的方便。 (2) 参考许多网站的报表导出功能，使管理员可以根据关键字进行人事档案的导出或生成报表，以减轻管理员的工作，也方便用户查看自己的档案信息。 (3) 为方防止用户用特定程序暴力破解的方式进行登录尝试，本系统将在登录页面进行验证码输入验证[5]，成功后才可以登录。 (4) 本系统是为公司设计开发的，为