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摘 要
伴随着世界经济一体化进程与知识经济时代的到来，高新技术企业面临的经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，人力资源已成为高新技术企业获得竞争优势的首要资源。激励是人力资源管理的重要内容，同时成为现代企业管理的核心职能。特别是在我国的高科技企业，员工的流失率远远高于国外的同类企业和国内的其他企业，只有通过建立科学的激励机制，才能吸引住人才、留住人才、发挥其才智，才能提高企业的创新能力，促进企业发展。 本文依据激励的相关理论，通过考察我国高科技企业员工的主要个体特征和需要特征，及当前的激励机制状况，提出了完善高新技术企业人才激励机制应采取的一系列对策。
关键词：知识经济，高新技术企业，激励机
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