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专业岗位人员级别认定及基本年薪调整实施细则
根据集团公司第十六次股东大会提出的进一步完善管理人员薪酬制度、多元评价考核机制和岗级管理体系的总体要求。制定如下专业人员技术级别认定及基本年薪调整实施细则。
一、原则
1、坚持基本年薪加超利分成的薪酬体系，坚持集体承包，注重个人综合素质和个人贡献，坚持按劳分配，坚持公平公正公开原则，合理拉开相同岗位不同级别人员的基本年薪差距。
2、充分考虑为公司发展作出过多年贡献的老同志的利益，同时激励年青同志努力提高自身综合素质，提升执业资格、学历、职称、上岗证等，明确自己的岗级和发展方向，不断向更高级别努力。
3、提高岗级与资历业绩的匹配程度，适度提高基本年薪整
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