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企业社会责任认证对我国外贸出口的影响和启示 　　在欧美发达国家，新闻媒体和激进的非政府组织对企业的社会责任非常关注，他们深入调查跨国公司在发展中国家违反劳工标准的事件，然后在报纸、电视和互联网等大众媒体跟踪报道，指责它们为“血汗工厂”，激起民众的强烈抗议。一些激进的团体还会公开质问公司领导人，冲击他们的办公室或商店，发动消费者抵制购买或者以抵制购买相威胁，造成公司股票价格下跌和公司声誉受损。这就使得越来越多的消费者注意到，他们用昂贵的价钱买来的名牌产品，原来是工作条件恶劣的工厂生产的，有的竟然是童工和囚犯生产的。他们要求跨国公司改善海外合约工厂的劳动条件，消灭“血汗工厂”。 　　 　　 一、企业社会责任的源起 　　 　　所谓“企业的社会责任”(Corporate social responsibility), 是指在市场经济体制下, 企业的责任除了为股东(stockholder) 追求利润外, 也应该考虑相关利益人(stakeholder), 即影响和受影响于企业行为的各方利益。 　　20世纪80年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家兴起，它包括环保、劳工和人权等方面的内容，由此导致消费者的关注点由产品质量转向产品质量、环境、职业健康和劳动保障等多个方面。90年代初，欧美国家的一些消费者团体开始反对来自拉丁美洲和亚洲的所谓“血汗产品”，且一经发现就对该产品进行联合抵制。在劳工和人权组织等NGO和消费者的压力下，许多知名品牌公司也都相继建立了自己的生产守则，后演变为“企业生产守则运动，“其直接目的是促使企业履行自己的社会责任。 　　但这种跨国公司自己制定的生产守则有着明显的商业目的，而且其实施状况也无法得到社会的监督。在劳工组织、人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司“自我约束”(self-regulation)的 “内部生产守则”逐步转变为“社会约束”(social regulation) 的“外部生产守则”。90 年代中期, 这个运动扩展到了处于全球生产―供应链上的发展中国家企业。 1997 年, 长期从事社会与环境保护的非政府组织经济优先委员会( CEP)成立认可委员会( CEPAA）， 2001 年更名为社会责任国际(SAI），设计了SA8000标准及其认证体系(2001年修订)。 　　SA8000的全称是Social Accountability 8000，世界上第一个针对企业的社会责任的认证标准，是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准。SA8000是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，谋求通过采购活动促进工人劳动条件和待遇的改善，其核心是“保护劳工权益”。它要求企业在追求利润的同时还要对员工、消费者和社区等各方面承担社会责任，包括商业道德、安全生产、职业健康、环境保护和劳工权益等。它的内容主要是对使用童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个方面的最低要求做出具体规定。 　　这一切说明，随着经济、社会和科技的高速发展以及人们的富裕程度、教育水平与文明程度的不断提高，人们的社会关注意识增强了。现在的消费者已经不仅关心自己需求的满足，还进一步关心整个人类社会的进步、发展和长远的利益。他们对企业提出了更高的要求，要求企业在生产时不仅考虑到眼前的效益，还应承担一定的社会责任。公众的行动也表明，如果企业无视消费者的呼声，无视公众的社会关注意识，就必然会受到消费者的“惩罚”，对企业的生存与发展形成巨大的障碍。 　　 　　二、我国出口企业的社会责任现状 　　 　　截至2003年8月26日，我国共有34家企业通过了SA8000认证。这些企业主要分布在东南沿海贸易较发达的省份，其中广东最多，有21家，占我国通过认证的企业总量的61.8％。目前，我国出口中屡屡遭受该认证阻拦的企业也基本上集中在纺织品、服装、玩具、鞋类等劳动密集型企业，可见该标准对劳动密集型产业和发展中国家影响巨大。SA8000标准的条款，并不比中国的《劳动法》《工会法》要求更高。但即使这样，SA8000标准对珠三角企业的打击也是致命的，SA8000标准对劳工权益的保护与珠三角企业现阶段对劳工权益的藐视是企业家们面对SA8000标准惊慌失措的主要原因。 　　 　　（一）劳动合同方面 　　目前珠三角很多企业都没有与员工签订劳动合同。这样一来员工在遇到如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时，找不到任何证据。有些私营企业老板为了逃避员工犯职业病带来的法律责任，采取三个月换一批员工的做法。有一些企业甚至利用一些应届毕业生急于找工作或增加社会实践经验的心理，采用实习时期零工资制，试用期低工资、试用期