有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共33页，其中可免费阅读10页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
国家职业资格考试指南
企业人力资源管理师(三级)
第三篇 辅导练习
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划
参考答案
一、选择题
答案略
二、简答题
1.简述工作岗位分析的作用。
①岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。
②岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
③岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。
④岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。
⑤岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。
因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。
2．简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
工作扩大化
文档评论（0）