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领导干部面试的各种类型 (一)连串式问题 ? ? ? ? 连串式问题是指考官向竞岗者提出的一连串相关的问题,要求竞岗者逐个回答。这种方式主要是考查竞岗人员的反应能力、思维的逻辑性和条理性等。但也可以用于考查竞岗者的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。例如:问:你已经在公司工作八年了,你认为自己最成功的是什么?有没有不成功的地方?如果这次不能竞岗成功,对以后的工作有没有影响? ? ? 答:在这八年里,我从一名普通的员工到一名副经理,在工作中学到了不少的知识,积累了不少的经验,这就是我最成功的地方,我时常以此感到欣慰。 ? ? 我也有不成功的地方,在职期间,与经理之间
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