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会展企业需要什么样的会展人才 　　目前，我国的会展教育呈现欣欣向荣，蓬勃发展的态势，但是业界普遍认为我国会展人才培养与实践应用脱节，而会展院校也正在寻求各种途径解决这一难题，如校企互动，建立实习基地等。那么，如今的会展企业到底需要什么样的会展人才?从企业的角度来看，会展人才的标准是什么? 　　此外 ，作为会展教育的真正主体，学生们对于目前的会展教育以及企业对会展人才的要求有什么看法，也是值得我们关注和重视的一个方面。 　　为此，借首届全国会展人力资源供需交流会举办之机，本刊随机采访了部分参展企业和学生，倾听他们对于会展人才的看法和需求。 　　 　　中纺联(北京)会展服务有限公司 办公室主任李艳 　　 　　由于业务需要，目前我们公司希望招聘一位展览及会议管理一名，其职位要求应聘者的专业为会展管理、经济管理或市场营销，有工作经验者优先。其实，在真正与应征者面试的时候，考虑最多的是其实际应用能力和面对工作中可能随时遇到的各种问题时的随机应变的能力。 　　一般说来，由于缺乏实际的操作经验，在初次工作时，应届毕业生多半是缺少企业所需要的这种能力。这样说并不是直接否认了应届毕业生，而是希望应届毕业生能够摆正心态，从基础做起，逐步的，并且尽可能快的融入企业。毕竟任何事情都需要过程，我们也希望能为热爱会展行业的年轻人提供一个展示自己才能的平台。 　　 　　天广联(中国)有限公司李达 　　 　　会展企业需要高端人才――需要他们进行会展项目的开发、策划、营销、管理、交流与服务。会展业是一项庞杂的系统工程，项目落实后，需要跟进大量的文印、电话、传真、接待、注册、协调、服务等工作，这样就需要使高端人才投入更多的时间对市场进行分析，对客户进行跟踪，从而完成会展前期高端调研工作。然而，刚毕业的学生由于缺乏实际的工作经历，不具备这些会展企业所需人才的能力。 　　从当前的教育体制来看，目前，一些院校的教程存在着与实践脱节的问题。可喜的是院校的一些老师正在转变了观念，考虑到会展教育的应用性及学生的未来发展，老师们也都努力为学生寻找实践的平台，这为学生们走向社会迈开了成功的一步。 　　这次活动为实现校企真正地互动提供了一个很好的平台，希望这个展会在以后能加大规模，提高其在行业内的影响力。 　　 　　廊坊国际展览集团有限公司销售部经理王建海 　　 　　我们企业招聘以有经验的人才为主，适当的招收一些应届生，补充一些新鲜血液，我就是毕业后直接应聘进入集团公司的。但大多数企业在招聘时，都喜欢那些可以迅速创造效益的员工。 　　校企联合是一种培养人才的有效方式，但还有一些不够完善的地方，这其中主要的人才流动问题，有的企业可能遇到过这种情况：花时间、花精力培养出来的应届生，尚未给企业创造效益就跳槽走了，这对企业是一个极大的损失。 　　校企联合定向培养也存在这样的问题，但如果企业和院校之间可以事先有一个约定或保障，还是比较可行的。另外，我认为，院校以培训的形式与企业联合，效果会更好，现在的会展院校开设的专业都非常好，等慢慢成熟起来之后，企业可以安排自己的员工去定点学校接受专业培训，这种形式对企业、尤其对我们展馆方更具吸引力。 　　 　　北京善美展览展示有限公司总经理李和悦 　　 　　普美的主要业务范围包括展示策划设计及制作、会议布置及美工工程、图像设计及制作、户内外喷绘广告写真刻字和各种展示架等，鉴于工作内容和工作性质，企业招聘的两个基本要求是专业，有经验，因此基本上不会考虑应届生。校企联合方面的工作我们也做得很少，目前还没有精力和时间考虑。 　　每年的2、3月份和10月份是企业招聘的两个主要时期，因为这两个时段企业业务量较少，也需要适当的注入一些新鲜血液，但我们一次不会招聘太多，公司的人才策略还是新老结合，以老带新。 　　 　　百货商业协会白冀民 　　 　　会展是一个新兴行业，目前大多数从业者都是半路出家的，这些人员虽然有一定的实践经验，但专业底子薄，对国际展会运作模式也了解不够，展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。 　　目前，国内已有一些普通高校、高职院校开发、设立了现代服务技术会展专业，培养本科和大专人才，以适应经济发展和市场需要。尽管，一些会展院校的学生因为没有实践经验，在实际操作中会遇至各种问题。但是，这一做法为中国会展业的发展打下了基础，不难想象4年、5年后这批人中会有一部分在打拼中，逐渐成熟起来，将成为会展业界的重要力量。 　　 　　设计兵团展览论坛总版主苏彦 　　 　　设计兵团展览论坛的主要功能是设计交流、业务交流、人才交流，企业目前的人才缺口并不是很大，今天来参展的主要目的是做宣传和推广。明年下半年，企业会有一些新的项目上马，届时会招收部分相关专业人