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会计准则中的职工薪酬问题中外比较 　　提要本文通过对《企业会计准则――职工薪酬》和《国际会计准则第19号――雇员福利》的比较，分析它在经济、会计、财务等方面的影响，并进行简要评价和展望。 　　关键词：会计准则；职工薪酬；设定提存计划 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 　　 　　一、引言 　　 　　本文根据财政部《企业会计准则――职工薪酬》（以下简称企业会计准则）和《国际会计准则第19号――雇员福利》（以下简称IAS19）进行比较。 　　 　　二、关于使用范围、目的和定义 　　 　　我国《企业会计准则――职工薪酬》规定了职工薪酬包括：（1）构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）社会保险费，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）未参加??会统筹的退休人员退休金和医疗费用；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与职工薪酬相关的支出。并规定了本准则不涉及以股份为基础的薪酬和企业年金。 　　而《国际会计准则第19号――雇员福利》明确规定了准则适用于雇主对雇员福利的会计核算，不涉及雇员福利计划的报告。适用于各种雇员福利，包括根据以下各项提供的福利：（1）根据企业与雇员个人、雇员团体或他们的代表所签订的正式计划或其他正式协议；（2）根据法律要求或通过行业安排，企业需要向全国、州、行业或其他多雇主计划注入资金；（3）由于非正式的惯例所导致的推定义务。雇员福利包括短期雇员福利、离职后福利、其他长期雇员福利、辞退福利和权益计酬福利五种，并且指出雇员福利包括提供给雇员或其他赡养人的福利。 　　我国企业会计准则的目的是为了规范企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。IAS19的目的是规范雇员福利的会计处理和披露，并且要求企业：（1）在雇员提供了服务以换取将在未来支付的雇员福利时，确认一项负债；（2）在企业消耗了雇员为换取福利而提供的服务所产生的经济利益时，确认一项费用。可见，企业会计准则和IAS19关于目的的规定是一致的。 　　企业会计准则只对职工薪酬给出了定义，职工薪酬是指企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。而IAS19对准则中所使用的术语均给出了定义，其中，雇员福利指企业为换取雇员提供的服务而给予的各种形式的报酬。在这一定义上，两者的规定基本一致，但我国企业会计准则的涵盖面更广一些，包括给予各种形式的报酬以及其他相关支出，而IAS19只包括给予的各种形式的报酬。 　　 　　三、关于确认和计量 　　 　　我国企业会计准则中关于确认和计量的规定如下：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将预期给予的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别情况进行处理：（1）应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；（2）应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；（3）应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，确认为当期费用；（4）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，按照相关的规定处理。 　　企业支付给职工的构成工资总额的工资、奖金、津贴和补贴，应当按照规定的工资标准、工资等级、工时记录、产量记录等资料，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工工资的负债，并计入相关资产的成本或确认为当期费用。 　　企业提取的职工福利费，应当按照国家规定的工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利负债，并计入相关资产成本或确认为当期费用。 　　企业为职工缴纳的基本医疗保险费和补充医疗保险费，应当按照国家有关规定，减少企业职工福利费负债余额。未实行医疗统筹和补充医疗保险的企业，应当按照实际发生的相关支出，根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。 　　建立基本养老保险和补充养老保险的企业为职工缴纳的基本养老保险费和补充养老保险费，应当按照国家有关规定，根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。 　　企业缴纳的失业保险费、工伤保险费和生育保险费，应当按照实际缴纳金额，根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。 　　企业缴存的住房公积金，应当按照国家规定的工资总额的一定比例计算确定，根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。 　　企业提取的工会经费和职工教育经费，应当按照国家规定的工资总额的一定比例计算确定，并确认为当期费用。 　　企业支付给未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用等，应当按照实际发生金额确认为当期费用。 　　企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，在符合下列条件时，应当预