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会计职业道德失范的心理学分析及防范措施 　　[摘 要] 当前我国对会计行业的职业道德建设非常重视，而会计人员的职业道德素质又是会计职业道德建设非常重要的一环。本文重点就会计人员职业道德失范的心理成因进行了深入剖析，指出了在这个社会转型的时代加强会计人员心理保健的必要性，并提出了几点建设性意见。 　　[关键词] 财会人员；道德失范；心理成因；心理调节；心理保健 　　[中图分类号] F275 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2007)06-0184-03 　　[作者简介] 谢君萍，浙江工商职业技术学院投资理财系讲师，研究方向为会计心理学。(浙江 宁波 315012) 　　 　　在我国经济飞速发展的今天，会计领域既是“发展机遇期”，又是“矛盾的凸显期”。企业的会计人员作为单位理财活动的“管家”，处在各种复杂利益关系和矛盾的焦点，面临着“顶得住的站不住，站得住的顶不住”的两难困境，影响会计职能作用的有效发挥。在这个社会转型交替期，正面临着财会人员职业道德严重失范的问题。更有个别会计、出纳人员与单位领导通谋作案，或利用自身职务便利，进行贪污犯罪。 　　爱因斯坦医学院吉尔伯特?莱文博士积极倡导将心理调控的疗法原理，运用到提高职业意识的实践中，并产生了深远的社会效应。目前会计管理体制和监督制约机制还不完善，甚至在某些方面上造成了会计的矛盾心理。同时，会计行为的手段方法及个体素质差异、世界观和道德法律意识水平等，也加剧了会计人员的心理矛盾。分析与研究会计人员职业道德失范心理成因，并加强对其心理调节和自我心理控制。 　　 　　一、财会人员职业道德失范的心理学分析 　　 　　心理学的一条基本原理是：人的任何一种行为都受一定的心理支配，有什么样的心理活动就表现出什么样的行为。任何一种行为的产生都要受一定的心理支配。会计职业道德失范，也是在受某种心理作用支配下引发的结果。综观会计行为心理特征，通常在会计职业道德失范时受以下几种心理因素左右： 　　(一)财会人员个体人格、认知方面的心理成因 　　1.个性心理特征。个性是指一个人“具有一定倾向性的心理特征的总和。”个性包括两个方面：①个性心理倾向性(如动机、需要、兴趣)，是在社会实践活动中逐渐形成的；②个性心理特征(如能力、气质、性格)，它是通过自身行为表现出来的，每个人的个性之间都有其区别性。 　　心理学家巴甫洛夫将个性气质类型划分为：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质，瑞士心理学家荣格把人的性格分成：外向型和内向型两大类。据有关专家调查，会计从业人员的个性特征多为黏液抑郁质，偏内向型性格，其人格多具有腼腆、内向、敏感、压抑、不易沟通。故会计违规犯罪一般都比较隐蔽、不易被发现，甚至连家属也毫无察觉。 　　2.认知偏差。心理学家谢弗尔森认为，一个具有自我同一感的人能清醒的知道自己在社会中的地位、作用和价值，以及自己的奋斗目标是什么。而自我同一感紊乱、对他人和环境存在认知偏差的人往往会对社会现实抱有不满的心理情绪，还伴有个体内心的苦闷、孤独、自卑等感觉与情绪。在会计人员身上就表现出主体的价值取向退至利己、自我中心的惟己失衡态，就会丢弃“服务社会、服务他人”的信念，认同“腐败有理”的自我导向。放弃人性善的信仰，将价值判断转向对人性恶的认同，彻底放弃了对人性善的信守，走向极端自我的偏执态。对负向信息的敏感，延至对负向信息的容易认同，因为其内心深处，对自己的关注重于对他人、对群体、对社会的关注，所以其为公众服务的信念从根基上就是不牢靠的。 　　3.错位的价值观念。马斯洛的需要层次理论认为，人的价值体系中存在着呈“金字塔”状的不同层次需要，从低级到高级依次是生理需要、安全需要、爱的需要、尊重需要、自我实现的需要。“吃喝玩乐”、“金钱万能”等错位的价值观念引发的会计犯罪动机是生理需要恶性膨胀的结果；而一部分会计人员太急于实现“自我价值”，做“蛀虫”蚕食公款，这种高层次需要的畸形发展也会引发会计人员的职业道德失范。 　　(二)外界刺激诱发的心理成因 　　1.尴尬心理。虽然《会计法》从法律上给予了会计人员一定的保护，但企业会计在厂长、经理负责制之下，有的领导干扰会计人员依法行使职权，授意、指使、强令纂改会计数据，假造账册，账外设账，转移国家资产，偷逃税款等等，这就使依法行使职权的会计人员，在这些厂长、经理负责制的贪欲和强权面前，就显现出一种“尴尬心理”，有学者形容这种状况为“囚徒困境”也不为过。 　　2.惟命是从心理。财务制度现今流行“一支笔”控制的监督方法，这虽然解决了费用失控及费用控制的归属问题，但也有的领导把“一支笔”当成徇私舞弊、贪赃枉法的特权，常见的是“一纸白条”甚至“一个串案”的发生。面对这样的“一支笔”的监督权威，现今会计人员与法人单位的契约关系和上