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公司信用实现途径之对高管的信用监督 　　【摘要】公司作为最重要的商主体,对整个社会的进步和经济的发展起到了举足轻重的作用,在社会从“熟人社会”走向“陌生人社会”的进程中,商人之间的信用所起到的作用也越来越显著,没有信用这一桥梁的存在,交易的成本将会大大增加,最终的结果是少交易或者是不交易,那么不论是金融资本市场还是产业资本市场都会面临萎缩的境地,公司更不会感受经济全球化带来的机会和好处。一个公司信誉的形成取决于公司的对外行为,而公司的对外行为在很大程度上取决于高管的决策和行为。所以说,高管决策和行为是否对社会负责,对债权人负责,对企业自身的发展负责,直接影响到一个企业在同行业甚至整个市场中的地位和信誉,甚至是国有资产的安定。因此对公司高管的信用监督与促进高管决策的合理化、制度化就显得十分重要。 　　【关键词】公司信用;高管监督;忠实义务;勤勉义务;信息披露 　　 　　一、高管信用对公司信用的影响 　　公司信用是社会信用体系中的一部分,公司信用的维持受到各方面因素的影响,比如,社会信用意识的强弱,政府监管的力度大小以及公司本身资本和高管决策的信用度,但是公司信用的实现主要依靠两个方面,一方面是资本的信用,另一方面就是决策和行为的信用。资本的信用强调的是股东的出资义务,与资本三原则息息相关,但是从公司法的发展以及公司形式的渐变来看,资本的信用已经不在公司信用中占据主导地位,决策和行为的信用才是交易效率和交易安全以及公司信用实现的根本所在。那么何为决策的信用,它要求有决策权的高管人员依法履行勤勉义务和注意义务,在维护公司利益和社会责任的前提下做出决策。公司作为法人像自然人一样能够自己做出决策、执行决策和自我监督,其行为的后果理应由公司自己承担,但是公司又不同于自然人,其本质上还是由作为高管的自然人在做出各种行为,进而影响公司行为,间接地影响到公司信用。所以从本质上来说,高管行为的正当性和合法性就是公司信用的关键所在。高管在行为过程中不可避免的会出现行为利益和行为目标的不一致,一方面追求自身利益最大化,另一方面又作为公司的高管应该以公司利益最大化为目标,所以如果对于高管的激励和监督不力,责任不明确,势必激发高管为了自身利益失信而损害到公司利益和公司信用。 　　二、公司高管失信的成因 　　高管作为公司的管理层,是一个公司发展和运行的关键,一旦高管这一层面出现问题,不仅仅影响到公司的声誉甚至存废,更重要的是影响到股东、劳动者、债权人以及各个利益相关者的权益。高管一般是经过一定的考核和选拔程序,其应该具备对公司的责任意识,公司法规定了董事的注意义务和勤勉义务,刑法中很多单位犯罪规定了双罚制,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予身体刑,但是许多高管仍然以身试法,违规违法,究其原因主要有以下几点: 　　第一,失信成本低,法律处罚风险低。违法的成本远比守法成本低只会纵容违法而不会起到预防和遏制的作用,在现实生活中,不管公司的违法行为轻重,对公司高管的惩罚方式无非是公开谴责和企业内部的追偿,对公司高管们违法失信起不到任何的威慑作用,其象征意义远大于实质作用。同时,公司高管决策失信,行为违法,导致单位犯罪,最终受到损失的是股东尤其是中小股东,但是由于股东诉讼机制的诸多限制,其也很难通过诉讼机制追究高管的民事责任。另一方面,尽管高管违规可能被处以行政处罚,犯罪者可能被追究刑事责任,但鉴于责任认定、违规程度等方面确认的困难较大,能够给予刑事惩处的也是屈指可数。 　　第二,片面追求企业利润和薪酬业绩的提高。对于企业来说,利润就是生命,也是高管业绩的重要衡量标志之一,很多高管在企业的发展规划和现实运作中片面追求利润和业绩,就在产品和服务中掺杂掺假,欺诈消费者,不仅使企业信誉大减,也可能使整个行业受损,其目的不外还是为了通过税收的提高、业绩的增长达到升迁或者其他个人目的。另外,企业利润的大小与高管的薪酬息息相关,高管也会从自身利益出发,通过损害公司信用而不是通过正当途径来达到自己薪酬提高的目的,商业贿赂也成为公司内部高管的行为的潜规则。 　　第三,企业社会责任意识的缺失。企业社会责任理论对公司是以营利为目的的社团法人提出质疑,强调企业既要注重盈利,又要强调其社会性;董事既要考虑股东利益,也要考虑利害关系人的利益;既要履行法律意义上的社会责任,也要履行伦理意义上的社会责任。值时消极的不作为使公司利益受损,大大降低公司的的社会责任,理论企业高管只有具备社会责任意识才不会在做出决策时消极的不作为使公司利益受损,大大降低作为公司无形资本的价值,才不会失去作为商人最基本的诚实守信,不欺不诈。 　　第四,公司治理结构不规范,内外部监管失灵。良好的企业信誉与合理的公司治理结构密切相关。公司治理结构中重要的一方面就是公司内部权力的制约与平衡,尤其