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企业新进大学生培训—杭州诺邦无纺股份有限公司
欢迎你们加入杭州诺邦无纺股份有限公司;21-25岁的人怎么工作;公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄22岁。新的助理,经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。;手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。;开始经常出错。她很紧张,来找我谈。她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加重要的事情。后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。然后循序渐进。;半年以后,她来找我,第一次提出辞职。
问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。
我又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:贴发票,报销,到财务去走流程,把现金拿回来给您。;我笑着问她:你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事,你总结出了一些什么信息?呆而不语。;我当初建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间,数额,消费场所,联系人,电话等等记录下来。
通过这样的一份数据统计,渐渐的我发现,除了在财务上有据可循,及万一我的上司有情况来询问我的时候,我会有准确的数据告诉他外,还有一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。;当我的上级发现,他布置工作给我的时候,我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确的处理。他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多地交待更加重要的工作。再渐渐地,一种信任和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。;于是,她又坚持了3个月,还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。;这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。;请各位回顾大学生活
你认为最值得怀念的是什么?;1.学习能力
要注重方法与技巧
2.交际能力
孔子曾说过:“独学而无友,则孤陋而寡闻”。
3.健全的人格
行为、心里的一些特征
4.科学的世界观、人生观 、价值观;过 渡 篇;1. 耐住寂寞 忍住伤痛
2. 不断学习 积累经验
3. 不怕犯错 勇敢尝试;
每一个人都需要成长,在成长的过程中我们吸收雨润阳光,但是肯定也少不了风雨雷电,当你发现自己在困难面前束手无策时,告诉自己坚持;当你发现自己寂寞无助时,告诉自己忍耐。
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21世纪什么样的员工最受欢迎?
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上班时要穿正装或职业装
学会赞美别人,始终保持谦虚
工作时注意礼貌用语,学会说“谢谢”“对不起”
工作中始终拥有服务的心态,耐心对待客户和同事
工作中严格遵守公司制度,不可以从事与工作无关的事情 ;微笑; 沟通协调能力在一个人的工作当中非常重要,好的沟通技巧将会使你的工作更加顺畅,所以从现在开始请注意培养以下几点:
A.优秀的口才
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