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关于国有企业政工队伍建设的思考 　　摘要：政工队伍是国有企业区别于其他企业的特别队伍，这支队伍必须在改革中与时俱进加强建设，从而适应新情况和新形势的需要。面对新情况，解决新问题，否则就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。 　　关键词：国有企业 政工队伍 思考 　　 　　一、企业政工队伍现状 　　１. 政工队伍建设规章制度相对缺失 　　政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。这就使政工队伍建设处于完全的人为化状态，这就使得企业政工队伍建设，在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度.。因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡。 　　２. 政工干部后备人才培养机制缺失 　　由于就业方面的原因，学生在选择专业时很少把政工专业作为自己的首选科目，直接导致企业政工人员社会来源的缺失。企业政工干部处于自然的发展状态，比如企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”，有的政工干部从事政工工作已有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，致使政工队伍年龄偏大。 　　素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。 　　３.政工干部工作内容缺少创新 　　政工工作内容要随着社会主义市场经济的发展而不断更新。然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重。相反会削弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。 　　４. 政工队伍结构不合理 　　企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。 　　二、适应新情况，明确新任务，加强政工队伍建设 　　 新时期政工干部应具备的素质 　　1、很强的学习力、思考力和行动力 　　一是学习能力。要加强理论知识的学习。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，以及三个代表和科学发展观，指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。 　　二是理性思考能力。要用科学的观点看问题。作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期、不同对象，采取不同措施，不断更新知识，不断改进方法，用必威体育精装版的理论，必威体育精装版的知识，必威体育精装版的方法去开拓政工工作必威体育精装版领域。 　　三是行动能力。要善于为决策服务，善于为员工服务，提高宣传能力，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段,学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字。 　　2、懂经营管理 　　从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。 　　3、致力于企业文化的实践和传播 　　政工干部是做思想政治工作的，做好了会增强企业竞争的“软实力”。新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用古今中外优秀的文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。企业文化的实践和总结传播是政工工作一个崭新的领域，它可以促进企业经济的发展，提升企业的内涵。 　　 选拔培养人才的新机制 　　1、严格标准选拔优秀人才 　　选拔培养政工干部是一项很重要的工作，要求我们一是要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责