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关于在研究生群体中加强共青团工作的思考 　　摘 要:研究生群体的共青团工作是高校共青团工作的重要组成部分。研究生群体a具有一些特点,但由于种种原因,使当前研究生群体的共青团工作存在一些缺失。因此,针对缺失,是在研究生群体中加强共青团工作的基本路向。 　　关键词:研究生群体;共青团工作;加强 　　中图分类号:G643文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)24-0283-02 　　 　　一、高校研究生群体的主要特点 　　与高校的本科生相比,研究生作为较高层次、研究型的人才群体,具有自身的特点。 　　(一)理论知识丰富但社会见识短缺 　　与本科生相比,在年龄上研究生出现偏大成熟的特征,可以说他们在生理上和心智上处于已经成熟时期,具有自己的世界观、人生观和价值观,对于外来事物能保持自己的观点和看法。他们求学阶段一直在校内度过,具有较丰富的理论知识,但社会实践机会少,缺乏足够的社会阅历??见识,在一定程度上存在被误导的可能。这种理论知识丰富但社会见识缺乏往往使得研究生群体中出现两种认识上的极端,一种是完美的理想主义,对社会充满幻想,把一切视为十全十美,另一种是一旦受到挫折,又会陷入另一种极端,把社会看得一片阴暗,找不到出路,产生彻底的悲观主义。这种状况很容易使其接受一些不良的思想入侵,这给共青团组织工作提出了新的课题。 　　(二)注重学术研究但社会活动偏多 　　研究生的主要任务是开展学术研究,研究生生活都是围绕这一任务展开并为这个任务服务的。同时还要开展其他的活动,比如校外的兼职、学生会工作、个人人际交往等活动。这种在身份上的双重性,使得研究生开始把关注的焦点从课堂学习转移到社会学习。他们不再满足于从导师或者书本上吸收知识,而更加希望通过更多的社会实践来提高自己的能力,为将来的工作奠定基础。这样一个定位就要求高校的团组织必须适应他们的要求,构建相应的各项制度,组织各项活动,达到学术研究和工作实效两不误。 　　(三)能独立思考但固执己见 　　研究生有自己的一套价值标准来分析和认识世界,表现出了较强的独立性,对自己的观点往往深信不疑,一旦形成,很难改变。同时也存在容易游移的一面,表现在一旦出现问题,很容易对自己盲目怀疑,无所适从。这样一个特点,在思想上,研究生对于传统的思想教育、传统说教表现出偏激排斥,很固执自己的观点,不易被人说服,甚至在个别思想教育的过程中出现,用自己的知识试图强求别人接受自己的观点。这是研究生本身思想成熟、善于思辨的表现,但也增加了开展研究生思想政治教育工作的难度。这就要求我们必须提高自身的工作能力,因人而异,因环境而异,创新工作方式,讲究工作方法。 　　二、当前研究生群体共青团工作的缺失 　　(一)共青团的意识淡薄 　　研究生群体中绝大部分都是团员,是先进青年中的优秀分子。由于有一部分研究生是已参加过工作的,在他们脑海中共青团员的概念不是那么强烈或者没有团员的概念。有的人认为,共青团是高中生和本科生的事情,甚至认为如果作为研究生还以共青团员的身份出现,就和研究生群体的特征不符合,因而在内心有一种无意识的排斥心理,团员意识也就淡化了。他们缺乏应有的荣誉感和责任感,政治上进心不强,组织观念淡薄,团员意识淡化,先进性作用难以发挥。 　　(二)共青团工作目标模糊不清 　　高校研究生团支部的管理制度不健全,对研究生团支部没有明确的要求,使研究生团支部的工作目标不明确,并且绝大多数都没有形成完整的制度建设,比如团员注册、团籍复审、组织生活、评优考核等都没有具体的规章制度可查,对于发展团员、团员入党推优等一些程序性的问题也没有详细的规定,使得很多工作缺乏可执行性和可操作性,有时候就流于应付。 　　(三)共青团干部履职积极性不高 　　在研究生团支部中,学生干部由于对自身岗位定位不准、职责认识不清,所以不同程度地存在着得过且过的心理。有的团干部认为,团的主要力量应放在本科生身上,对研究生群体的共青团工作不重视。在活动的组织上,本科生和研究生的活动虽资源共享但各自独立,不能相互配合,研究生团组织只要做好团员“推优”就万事大吉了,至于如何有效开展日常工作则从未思考过。 　　(四)共青团组织活动欠常态化 　　研究生团支部由于人手少、事务多,对研究生团支部管理不够,致使研究生团支部基础工作经常被忽视,主要体现在两个方面:一方面,高校研究生团支部工作大多缺乏积极性主动性,工作处于被动地位,结合支部特点开展自己特色活动的比较少;另一方面,研究生团员没有定期的民主生活会,即使有民主生活会,有些研究生团员随便找个借口请假不参加民主生活会,有些研究生团支部简单把民主生活会理解为政治学习,而忽视了研究生团员之间的批评和自我批评教育。 　　(五)团支部应有的作用发挥不够 　　高校研究生团支部的