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关于宁波市当代务工青年变化思索 　　[摘要]宁波作为长三角都市圈中的重要城市，对劳动力资源、人才资源具有很强的吸纳力。宁波外来务工青年的流入量在今后较长时期内也必然还会不断增加。当代外来青年务工人员在各方面都有自己新的特点。本文分析这个青年群体的变化趋势，提出一些管理服务外来务工青年的发展策略，希望对提高宁波市外来务工青年素质，建设“和谐宁波”有所裨益。 　　[关键词]外来务工青年 变化 和谐宁波 　　 　　一、宁波外来务工青年的几点变化 　　 　　与前几年相比，宁波外来务工青年基本状况在悄悄发生变化，主要体现在以下几个方面。 　　 　　1.性别、年龄结构略有变化，文化素质有所提高 　　据《加强宁波外来人口管理推进和谐社会建设课题组》的调查，近年来宁波外来务工青年中25岁以下年轻劳动力的比例在趋于下降，25岁以上的青壮年成为其中的主力军，他们不仅身体素质较好，适应能力较强，从事着许多城市居民不愿干的苦、脏、累、险等工作，而其中青年女性的比例较以前也大有增加，越来越多的外来女性在宁波找到了发挥自己聪明才智的用武之地。外来青年的文化素质也有所提高。虽然初中文化程度仍占多数，但高中文化程度已达24%，大专和大专以上也达到6%左右。和城市居民相比虽还有一定差距，但他们在农村当地都是文化程度较高的人，可以说是农村“精英”劳动力流入宁波市的速度和比例在不断提高。 　　 　　2.流动的盲目性降低，群体内部组织化程度有所提高 　　宁波江东外来外来人口管理部门曾在江东仇毕社区做过一次抽样调查，调查显示仇毕社区外来务工人员来自安徽的占25%，来自四川的占18%。他们其中很多是家庭户，甚至有些是直系亲戚齐聚在宁波务工。这种现象在宁波是比较普遍的。宁波外来务工人员大部分是通过亲戚帮忙、同乡或朋友介绍的途径来宁波打工。有了一定的社会关系网络，并通过自身努力，他们往往会举家迁徙前来宁波务工。作为外来务工人员中的外来务工青年情况亦大致如此。 　　 　　3.经过职业竞争的优胜劣汰，外来务工青年内部正在分化 　　由于年龄、体力等自然条件与学历技能、经验等文化条件方面存在较大的区别，经过职业竞争的优胜劣汰，宁波外来务工青年出现较大的分化。一部分成功的青年在宁波科技、管理等部门担任重要岗位，其经济收入与社会地位比普通的城市居民更强。而部分不适应者，其生存状态和其在家乡相比并无实质性改变。鄞州区团区委曾对本区企事业单位中1000名外来务工青年做过一次调查，调查显示学历对外来务工青年的内部分化起了重要作用。进城务工青年文化程度与其收入基本成正比，在这千名务工青年中大专以上文化程度的月收入在1500元以上，跟同等学历的本地青年收入不相上下，少数甚至有所超越。与初中及初中以下学历的外来青年月收入在1000元以下，有的甚至在500元以下，仍然处于城市社会的最底层面。 　　 　　4.求富求才求平等，外来务工青年观念正在变化 　　外来务工青年外出务工的目的主要是经济收入和个人发展。这与广大青年成长成才的个人发展需求相吻合，求富求才仍是当代外来务工青年的最大需求。但同时接近一半的青年表示自己离开家乡外出务工是“得与失兼而有之”。在填写“失”的内容时，很多青年把不平等、少尊重列为首条。这代的务工青年在观念上和他们父辈已有所不同，他们在谋求生存的同时，更加关注自己的生存环境。他们对本地经济和社会发展作用的自我评价高于他们父辈，因此他们更加希望得到尊重包容，更加希望能参与当地民主政治，能享受当地福利保障，对尊重、平等和社会承让有着更多的企盼。 　　 　　二、关于外来务工青年变化的几点思考 　　 　　近年来，宁波市高度重视外来务工人员的服务和管理工作，对外来务工青年也关爱有加，结合着当代务工青年的特点，结合着宁波本地的特点，探索出台了一系列的服务管理工作新举措，为宁波外来务工青年的成长创造了和谐健康的社会环境。 　　 　　1.提升外来务工青年的文化技能水平，迎合宁波产业结构调整需求 　　宁波新一代的外来务工青年的文化程度较以前有了提高，但初中以下的文化程度仍占多数，大部分年轻人基本没有经历系统的职工专业技能培训，直接从家乡跑到宁波务工，所以缺少一技之长，在这种情况下，多数务工青年只能从事一些技术含量较低的职业，这种低素质的文化技能水平目前得以维持的原因与宁波制造业中大多是中低技术产业和传统产业创造有关。但是随着宁波经济的不断发展，宁波的产业结构正在发生转变，不少行业从劳动密集型逐步向以先进技术和现代管理为追求方向的技术密集型转变。在这种背景下，大量低素质的外来务工人员必然会被“溢出”宁波的职业结构，而同时宁波部分用工企业却会发生“用工荒”。这种外来务工青年“求职难”和企业“招工难”的两难现象在宁波及周边地区已经上演多次，给我们敲起了一次