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关于新时期形势下思想政治工作存在问题与改进思路 　　摘要：思想政治工作是一门非常讲究科学性与系统性相结合的学问，如何做一个成功的思想工作者？这需要更多的方法和技巧；作为广州市大型国企，更是我们在当前市场经济转型、深化国有企业改革的大前提下，急需思考和面对的。 　　关键词：思想政治 有效性 发展 创新 　　引言 　　在当前国有企业改革发展进入攻坚阶段的形势下，更需要认真研究、正确把握体制转轨时期企业职工的思想状况及其变化规律，针对思想政治工作出现的新情况、新问题，总结新经验，探索新方法，开创新局面。只有这样，才能增强思想政治工作的有效性，为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。 　　1、当前企业思想政治工作存在的问题 　　1.1、地位的问题。有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”“服务”的地位，特别在国有企业进行公司制、股份制改造后，作为企业最高权力机构的股东大会、决策层的董事会，以及执行层的经理和行使监督权的监事会已形成了一个分工明确、相互制约的格局，似乎已没有了政工部门的位置，推断企业党组织作用降低，政工部门弱化是大势所趋。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。 　　1.2、方式的问题。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应，党组织内部的维系方式与企业利益关系格局不相适应。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力。因此很多党员员工从自身切身利益出发，员工意识强于党员意识，向党组织靠拢的积极性不高。 　　1.3、作用的问题。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，使人们认为思想政治工作的???用不大。 　　1.4、方法的问题。当前一些政工干部存在“等靠”思想，而近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到做了无用功，员工群众认为枯燥乏味。 　　1.5、队伍的问题。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，难以贴近生产经营有针对性地做好相应思想政治工作。另外，由于企业思想政治工作地位变化，政工队伍难以稳定，老的留不住，新的不愿来，党务人才严重匮乏，导致了政工队伍整体素质难以提高，甚至出现滑坡局面。 　　2.加强和改进企业思想政治工作的思路 　　随着改革开放的深入发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济社会的多样化趋势日益明显，各种思想文化相互激荡，各种矛盾相互交织，人们的思维方式、行为方式、生活方式发生了根本性的变化，民主意识、求新创新意识大大增强，这些都对思想政治工作提出了新的挑战。企业思想政治工作要入心入脑，发挥作用、取得预期效果，必须摒弃过去那种脱离实际，空洞说教，强压硬灌，不讲实效的方式和方法。适应客观形势的发展变化，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，创造新方法，使企业思想政治工作在改进中得到加强，在继承中得以发展。 　　2.1坚持把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作的针对性。目前，企业职工中的思想问题大多都与改革发展中的现实问题息息相关。特别是在一些困难企业，由于某些改革措施引发的利益调整，很容易使部分职工思想上潜藏的浮躁情绪、不满情绪、抵触情绪一触即发，对企业改革、发展和稳定造成严重影响。为了化解矛盾，理顺情绪，变消极因素为积极因素，就要始终注意把企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想教育的出发点和落脚点，有的放矢的开展思想政治教育。使他们从大局上、长远发展上加深对当前形势的理解，正确对待改革中利益关系的调整，不断增强团结奋斗，共度难关的决心和信心。 　　2.2坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，调动人在社会实践中的积极性。我们要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为领导干部义不容辞的责任，作为做好思想政治工作的重要条件，对职工反映的实际困难和问题，能解决的都千方百计地去帮助解决，尽力解除职工的顾虑和担忧，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，使职工直接感受到组织的温暖，增进他们对集体、对社会主义的亲近感。 　　2.3坚持把思想道德建设和企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。培育企业精神、塑造企业形