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关于构建和谐企业若干思考 　　[摘 要] 企业是社会的经济细胞,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是现代企业不断发展壮 大的必然要求#65377;构建和谐企业的核心内容,是通过导入以和合#65380;公平#65380;科学#65380;理性为主要内容的和谐理念,促进企业内外环境的和谐发展,使企业达到经济效益#65380;社会效益与环境效益的有机统一,最终实现企业的可持续协调发展#65377; 　　[关键词] 和谐理念;和谐企业;可持续协调发展 　　[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2006)09-0015-03 　　[作者简介] 龚志宏,商丘师范学院思想政治理论部副教授,硕士,研究方向为马克思主义理论和经济#65377;(河南 商丘 476000) 　　 　　构建社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届三中#65380;四中全会提出的一项重大历史任务#65377;企业是社会的经济细胞,导入和谐理念,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是现代企业不断发展壮大的必然要求,也是对企业经营管理者整合力#65380;协调力#65380;凝聚力#65380;竞争力#65380;公信力和应变力的综合考验#65377; 　　什么是和谐企业?简单地说,和谐企业是指企业作为一个独立的经济实体,妥善处理企业内部和外部的各种利益关系,避免人为的短期经济和社会行为,积极寻求全面#65380;协调#65380;可持续的科学发展观,从而最大限度地调动广大员工的积极性#65380;主动性和创造性,实现企业与人#65380;企业与自然#65380;企业与社会的和谐发展#65377;和谐企业应包括六个方面的内涵:一是企业内部各种利益主体之间的和谐;二是企业长远利益和员工利益的和谐;三是企业与服务对象以及关联部门的和谐;四是企业与政府等公共管理组织的和谐;五是企业利益与社会公共利益的和谐;六是企业生产与自然环境的和谐#65377;笔者认为,构建和谐企业的核心内容,是通过导入以和合#65380;公平#65380;团结#65380;理性为主要内容的和谐理念,促进企业内外环境的和谐发展,使企业达到经济效益#65380;社会效益与环境效益的有机统一,最终实现企业的可持续协调发展#65377; 　　 　　一#65380;用科学发展观统领企业发展 　　 　　构建和谐社会需要不断涌现的社会财富作支撑,而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的#65377;发展是我们党执政兴国的第一要务,也是企业的第一要务,更是构建和谐企业的关键#65377;企业作为社会财富的主要创造者之一,应当按照科学发展观的要求,大胆地破旧立新,以新的姿态#65380;新的精神面貌谋发展#65380;抓经营#65380;促管理#65380;创效益#65377;具体而言要做到以下三点:一要克服短期行为,确立可持续的发展观#65377;应当明白,企业做大不是终极的目标,做强#65380;做久才是真正的追求#65377;为此,企业经营管理者应善于把企业的生存目标#65380;营利目标#65380;发展目标有机结合起来,以形成企业发展的内在合力与动力,促进企业可持续发展;应善于把企业的扩张与能力的支撑结合起来,更加注重以资本#65380;技术#65380;人才#65380;质量#65380;体制等为核心内容的企业发展能力的培养,在增强能力的基础上实现组织扩张#65377;二要破除墨守成规的旧观念,与时俱进谋发展#65377;要紧紧把握企业与市场#65380;企业与员工这两对决定企业本质和生命的基本矛盾,科学分析企业面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,捕捉机遇加快发展;要切实转变经济增长方式,增强企业自主创新能力,调整经营理念,大胆改革创新,促进企业发展;要适应经济全球化的趋势,积极参与国内外竞争,扬长避短,借力发展#65377;三要努力建设学习型企业,充分发挥人才的作用#65377;培养人才,做到人尽其才,是建设和谐企业的“动力源”#65377;为此,应坚持管理创新,切实抓好劳动#65380;人事#65380;分配三项制度改革,真正建立起有利于留住人才#65380;吸引人才#65380;人尽其才的激励机制,促进企业和个人共同发展;大力开展“创建学习型企业#65380;争做知识型职工”活动,在企业内部营造读书求知的良好氛围,培养更多的一专多能的职业技术复合型职工#65377; 　　 　　二#65380;用双向忠诚观增强企业合力 　　 　　“企”字无“人”则“止”#65377;构建和谐企业,促进企业与员工的和谐是根本#65377;员工既是和谐企业的主体，又是和谐企业的创造者，只有企业与员工