人事代理20080710.pptVIP

人事代理情况说明 一、人事代理的概念 是指政府人事部门所属的人才交流机构本着充分尊重自主择业的原则，高效、公正、负责地解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜，是人事社会化管理的重要标志。 本概念比较模糊，表现在： 一是“政府人事部门”狭义理解为国家行政部门--人事部所属系列的行政机构，广义理解为国家各级行政机构的人事管理部门，通常理解为国家人事部所属系列的行政机构。现如今造成多个行政部门或其所属机构（人事、劳动、教育等部门）管理档案并存的局面； 二是主体不明确，是政府、企、事业单位或个人委托代理，理解不一； 三是本含义比较宽，但其所包含的社会配套服务部门没有明确说明.毕业生人事代理涉及教育（择业期、报到证、档案）、人事、劳动（保险、监察）、公安（户口）、民政（低保）、组织（党组织关系）等多个部门。 二、产生与发展 人事代理是我国经济和政治体制改革的必然产物，经历了计划经济和市场经济两个重要阶段。从1983年沈阳人才信息中心保管第一份档案的萌芽，1985年北京外企服务总公司与北京人才交流市场签订集体人事代理合同，到1996年中组部、人事部颁发《流动人员人事档案管理暂行规定》，人事代理在区域化方面已经走向了规范化、专业化、制度化、法制化、社会化，形成了人事管理独有的人事代理制度。人事代理服务内容已经由最初的纯粹流动人员人事档案管理发展到了今天的提供人事政策咨询、人才素质测评；代办人才招聘、人才派送（租赁或劳务派遣）、人才介绍、人才引进；大中专毕业生就业接收手续、转正定级、工龄计算、档案工资记载；管理人事档案、人事关系、党组织关系、出具档案材料人事证明（婚育证明）；出国政审；职称评定；合同鉴证、劳动监察、劳动仲裁；户口管理；代办保险；其他人事管理等多项综合服务内容。 三、人事代理的服务对象 《流动人员人事档案管理暂行规定》中指出服务对象泛指为流动人员(没有固定工作或失业人员)，具体为： （1）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员； （2）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； （3）待业的大中专毕业生（毕业研究生、自主创业的毕业生）； （4）自费出国留学人员； （5）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员； （6）外国企业常驻代表机构的中方雇员； （7）其它流动人员（转业军人）。 但没有包含到自由职业者 四、人事代理的服务内容及益处 （1） 提供人事政策咨询、人才素质测评； （2） 代办人才招聘、人才派送（租赁或劳务派遣）、人才介绍、人才引进； （3） 大中专毕业生就业接收手续、转正定级、工龄计算、档案工资记载； （4） 人事档案管理、人事关系转移介绍； （5） 党组织关系管理； （6） 出具以档案材料为依据的证明（婚育、考研证明）； （7） 出国政审； （8） 职称评定； （9） 合同鉴证、劳动监察、劳动仲裁（毕业生维权，各行政部门各自为战，没有结合）； （10）户口管理； （11）代办保险； （12）其他有关人事服务内容。 对毕业生来讲人事档案很重要，并非可有可无，涉及毕业生的“前程”。档案要记录一个人的经历、学力、能力、职称、政审、性格品质评价等情况，表明一个人的行政隶属关系。毕业生就业后的转正定级、职称申报、办理保险、开具考研等证明，都要用到档案。毕业生就业办理了人事代理，可以保留干部身份、计算工龄、晋级档案工资、方便职称评定、党组织关系管理以及以后的人事调动、出国、结婚、生育等有益，可以解除毕业生的后顾之忧。 五、办理的程序 1、申请办理就业人事代理 在此，对接收单位说明一下，现在人才交流机构，已经不再按 “计划”时代那样严格审核其行政区域隶属关系，在办理人事代理时，只要有单位接收，人才交流机构都可以盖章确认办理。 学校统一将接收单位加盖章的《就业协议书》（协议书无接收单位盖章的另附《灵活就业合同》或《劳动合同》），到学校就业主管部门审核（往届毕业生还需提交已签发的《就业报到证》），并填写相关《存档人员登记表》。 2、办理就业报到证 学校就业指导部门将《全国普通高（中）等学校毕业生就业协议书》、就业信息数据一并报送河南省大中专学生就业服务中心，由河南省大中专学生就业服务中心统一到人才交流中心加盖人事代理专用章后，统一办理毕业生《就业报到证》。 3、办理户口迁移证和组织关系介绍信 将毕业生《就业报到证》统一发给学校就业指导部门，由学校就业指导部门向毕业生发放《就业报到证》，统一协调、组织需入户的毕业生到其户口所在地办理《户口迁移证》。党员应到党委组织部门