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人才测评方法概览及知名企业 招聘流程剖析 主讲人：赵德义 时间：2012年6月16日 内容大纲 企业如何评“才” 名企如何“招聘” 故事的分享 故事一 故事二 故事三 启示 知己知彼百战百胜 好的印象是成功的第一步 时刻保持一颗平常心 专业知识不是唯一标准 对工作的兴趣和渴望 态度决定一切 企业如何评“才” 履历分析 笔试 情景模拟 心里测验 面试 人才测评方法 问题提出 如何撰写履历？ 如果应对面试？ 如何应对笔试？ 什么样才是好的履历？ 突出自己的优势 突出自己的专业实践能力 清晰的简历 不要有错别字 量身定做 案例 面试的主要方法 单独面试、小组面试 结构化面试、非结构化面试 情景模拟、工作相关性面试 心里测验值得信吗？ 心里测验的主要方法 性格测验（气质类型、MBIT、16PF） 能力测验（思维能力、创造能力、适应能力、人际交往能力） 职业兴趣（兴趣表达、行为观测、知识检测、霍兰德职业兴趣检测） 案例1、案例2 著名企业招聘流程剖析 序号 企业名称 招聘流程 环节一 环节二 环节三 环节四 1 移动公司 网申 笔试（行测、专业知识） 面试（结构化/非结构化/无领导） 体检 2 银行 网申及简历筛选 笔试（专业知识和职业测评） 面试（结构化/无领导） 体检 3 万科 在线投递简历 笔试（职业认知能力） 面试（2-3轮） 体检 4 华为 网申 电话面试 项目面试：笔试（华为题库中抽取）；面谈 体检 总结-您还担心工作吗？ 保持一份坦诚心、渴望心、谦虚心、进取心、责任心 脚踏实地、从小事做起、从基层做起 不断学习、与时俱进 * *