有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共34页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
话说胜任力研究
*************; ; ;引 言;;;胜任力起源于人员的选拔，并随着人力资源管理的发展进一步走向成熟。;第二节;胜任力(Competency)是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。
; ;D:岗位胜任力;第二节 胜任力概念;;;第一节;第二节 胜任力模型示例;第二节 胜任力模型示例;;CONTENTS PAGE ; ;选人有标准; ;; 根据薪酬体系的3P模型：岗位（Position）、人员（Person）、绩效（Performance），其中Person就是指根据任职者的能力来决定其薪酬。业绩考核是对过去成就的评价，而能力才是取得长期绩效的基础。根据胜任力模型，企业可以树立员工注重能力提高的导向，从而提高个人长期绩效和企业长期绩效。; 有了胜任力模型，使员工了解自身岗位的能力要求，给个人努力指明了方向。同时，员工可以根据员工的个人性格、兴趣、行为、思维方式等内在特征结合组织环境等因素???划未来的发展通道。胜任素质模型不仅通过职类职种的建立为员工提供了多种发展通道选择，为合理规划员工职业发展生涯奠定了基础，帮助员工不断实现自我。;;2、胜任力模型使得考核评价有据可依;;;;;第七节 葛洲坝集团总部机关专责岗位胜任力模型探究;
文档评论（0）