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燃烧的类型包括-带薪缺勤包括的种类有 新会计准则下带薪缺勤问题的相关探讨 露｜ 蠹 氍　鬣　 ■＿■■　＿ ０　 经 磊 营　 管 理　 新 【摘要 新修】 的《订 企业会 准计则 ９号一职工第酬》薪　 自２ ０１ ４ 年月 １７开日始实 施 新， 则准 增中 加了 带 缺 勤薪的 相 　关处 理。本 文 对新修订 的 职 薪酬工 准 则中关于 带薪缺 　 的 概勤 和 分 念进行 类 解 析并，对 薪带缺勤 的会计 及涉 税 处　 进理行 析 ，进探而就新 则准 实 后施企 业对 薪缺 勤带问 题的相　 应关 措 施进 对探行 。讨　 【 关 键 】带薪缺词勤　 累带积薪 勤 非缺积累薪带勤 缺　２ ０ １ ４ 年１ 月 ，政部财发《颁 于关印修发订 企薪的通知》 准， 准则 自该 ２０ １４ 年 ７月 １日起施实 ，鼓励　 在境上外的企业市提前执 行新准则中。对薪缺带进行 勤相了 关 定 规 　。新修 订 的职 工 酬会薪 计 则准 关中于 带薪缺 勤 规的定　 一 、１、 带薪 缺勤 概的念　 职 工酬薪准则第条二指出， 薪带勤缺指企是支业工付　 资提供或偿的职补工勤缺 ，包括年休 、 假病 、假短 期 伤 残 　 婚、 、 假产 、 丧假 假、探 亲假 。等　 在财部政 ２ ０ ０ ６ 年发的《 布企会业准则计第 ９号一工　 薪职酬》 号以 及相应 的应 用 指 南 均中未涉 带　及薪缺勤的 内 容本次。新修定的计准会则一次明确第了薪带　 缺的勤念概， 有利 于范规关相的会处理。 　 ２计 、 带薪 勤缺 的分类　 职工薪酬则第准条八出指薪缺带勤为分积累薪带缺勤　 非和积带累薪缺两勤类。积累带薪缺勤 是指，薪带勤权缺　 利可以转下结的期带缺薪 勤本期，未用完尚的薪带缺勤权　 利可 在 未来 期以 间使 用非 累。 带薪 积勤缺， 指是带 薪缺 　勤权 利不结转能下期带薪缺的 勤，本 尚未期用的带完薪缺权勤　 将利以取予消， 且并工职开离企时业无也获得现金支付权。 结合我国企业的做法　 在实，中务 累，积薪带缺勤为分离 职　未使用时分部可得获币补偿货的带缺薪和离职勤时使　未用 分不能获部货得币 补的带薪偿缺 ；非累积勤带薪勤也缺 　为未使分用时可得获货币补的偿非累带积缺薪勤和使未　 时不用获能货得补偿的币累非积带缺薪 。勤不 的类别在同会 　计理处 中有差别。 所 二 、　新 修的订职 工薪酬会 计 准 则 下 积 累带薪 缺勤 会的 计 涉 税 及处　理１ 、累 积 带缺薪勤 的会 计处理 例　１ ： 据 甲根业 企的工薪职酬理管度规制定， 甲 企业 的　 管理Ｍ 人每员年 可享受 ８天薪年带 ，假当年 未用使的年假　 结转可下 年截止 ２， ０ ３ 年１ １ ２ ２ １月Ｍ日未享 带薪受年　 为５ 天，假Ｍ 的日 为 ２薪０ ０元。 　 账务 析分： 根据定 ，规 员 工 未使 用的 累积带 薪缺 ， 勤　在 工提供服务职确时。２认０ １ ３ 年 ｌ ２ 月 ３ １日计处理会： 　借 ： 理 管用　费 ０ １ ００ 贷　： 应职付薪酬一累工带积缺薪勤 ０１０ ０ 　享 受带薪勤缺。 根 规据定 ，受享累带积缺勤薪时， 企 业　支付了计提时确认的支付 务。 义记借 “应职工付酬薪一　累 积带薪缺 ” ， 贷勤“记银行 款 存 ” 金额，为享受的累积带缺　 薪 天数勤 乘 以工员 薪 日 。 例　 ：２ 承 例 ，ｌＭ ２ ０ １ ４ 在年享 受了３ 带薪年天假 ， 假　休期 间 工 资正 常发放 。　 账务析分 ：根 规据定， 享 累受积带薪缺勤时 ， 企业支　付了例 中的１认的部确分支付义务 另。要需计提未用使２ ０ ４１ 　年 假 年８的天关相务义。计会处理如 下 ： 　：借应 付 工 职 酬一 薪积 带累 薪缺 　 勤６０ ０ 贷： 银 行存 款 　６ ０ 　 ０借：管 理 费用 　１ ６０ ０ 　贷 应付职：工酬薪累积一带缺勤 薪 １ ０６０ ８ ３ ） 离职时未 用使的薪缺勤可获带货币得偿补 。需分要　 步两进来行计会处 理，第步一提补偿计标超准出计提的已　部 ，分 记“借 管费用理 、” 销“费售 用” 、 “ 造费用 制 ”相等关科　目， 贷 记 “ 应付职薪酬一累工积薪带勤 ” ， 金缺为额未用累使　积 带缺勤天薪乘数以日 偿标补准去减未使的用数已天计经