人生发展和职业生涯规划 徐志龙.pptVIP

人生发展与职业生涯规划 一、概念介绍 1. 什么是职业 职业是个人参与社会分工，利用专门的知识和技能为社会创造物质和精神财富，获取合理的报酬，作为物质需求和精神需求的来源的工作。 2. 职业和职务 职务——职位规定担任的工作。 当职务发生改变的时候，一定要考虑在职务变化的背后有没有职业的改变. 人生发展与职业生涯规划 如果职业改变了，就要学习新的知识和技能，因为新的知识和技能并不是靠职务的改变就可以具备的。职务权力不等于职业能力。 一般说，职务改变后职业有三种可能发生的情况： 第一种，职务变了，职业未变。 如出纳变会计。 第二种，职务变了，职业也变了。 如工人变车间主任。 人生发展与职业生涯规划 第三种，职务变了，职业增加了。 设计师变设计科科长，增 加了企业管理的职业。 3. 职业生涯 职业生涯就是一个人的职业经历。这个经历包括了： 工作内容的确定和变化; 工资待遇，职称，职务的变动； 持续不断的潜能开发； 工作业绩的评价。 人生发展与职业生涯规划 4. 外职业生涯 指的是从事职业的工作单位、工作地点、工作内容、职务、环境、工资等因素的组合及其变化的过程。 外职业生涯构成的因素通常是由外部给予的，也容易被别人收回。 5. 内职业生涯 指的是从事一项职业时所具备的品德知识、观念、心理素质、能力、健康等因素组合及其变化过程。 人生发展与职业生涯规划 内职业生涯因素主要是通过自身努力或通过别人帮助而取得。 内职业生涯的发展视是外职业生涯发展的前提，对一个人的成功与否具有关键性的作用，注重内职业生涯的发展比注重薪水的多少更重要。 6. 职业锚 打算长期从事的职业。 下决心从事一个职业要清楚地回答三个问题： 人生发展与职业生涯规划 一是我到底要干什么? 二是我能干什么? 三是我要怎么干? 大多数人从事的第一份职业往往不是终身职业。 帮助企业的员工确定企业锚是企业职业生涯开发与管理的一项重要工作。 从确定职业锚那天起你的职业就转变为你的事业。 人生发展与职业生涯规划 7. 职业生涯规划 职业生涯规划是指个人结合自身条件、眼前的机遇和制约因素，为自己确定职业方向、职业目标，选择职业道路、确定学习计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定的行动时间和行动方案。 8. 企业为什么要开展职业生涯开发与管理 因为企业中最宝贵的资源是人力资源, 人力资源是唯一有弹性的资源, 目前人的 人生发展与职业生涯规划 潜能才平均挖掘10%左右，人力资源是企业的一座金矿。对企业而言，可以造就企业精英，保证企业在竞争中保持不败之地，对个人而言，可以科学规划人生，实现人生价值。 9. 职业生涯规划的主要内容 （1）题目。姓名、年限、年龄跨度、起止日期。 （2）职业方向及总体目标。 （3）社会环境分析。包括政治、经济、 人生发展与职业生涯规划 法律环境分析、职业环境分析。 （4）企业分析。对企业制度、企业文化、领导人、企业产品和服务、发展领域及行业分析。 （5）自身条件及潜力测评。 （6）角色及其建议。记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。 （7）目标分解及组合。 （8）成功标准。 （9）差距。 人生发展与职业生涯规划 （10）缩小差距的方法及实施方案。  其中: 1—2 为确定目标； 3—6 为可行性分析； 7—8 为实施方案； 9—10为找出差距，完善自我。 人生发展与职业生涯规划 二、职业生涯规划的第一步 —— 确定奋斗目标。 首先要有美好的愿望，没有愿望必将一事无成。（案例） 其次是确定职业方向，这是实现美好愿望的职业选择。如律师、教授、医生。 第三是确定目标。如十年成为集团公司董事长，五年内成为华北地区著名律师