2007年05-2012年11三级人力资源管理师理论真题及答案.doc

2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定（一）单项选择题（第l～8题） l、关于道德，正确的说法是（ ）。 A道德属于上层建筑 B人们的道德观念是与生俱来的 C道德与社会经济关系变化无关 D道德非人类社会所特有 2、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（ ）。 A事后性、柔和性B自觉性、事前性 C广泛性、强制性D自发性、自由性 3、职业道德的特征是（ ）。A鲜明的行业性B适用范围上的广泛性 C快速变动性D利益无关性 4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（ ）。 A享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的 B承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神 C享乐主义之“乐”是简单的个人之乐 D享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益 5、职业道德活动内在的道德准则是（ ）。 A忠诚、敬业、无私B爱岗、敬业、无私 C忠诚、审慎、勤勉D真诚、慎微、自勉 6、“敬业”的特征是（ ）。 A主动、务实、持久B从一而终 C上司分配什么就干什么D忠诚老实 7、关于“诚信”的说法中，正确的是（ ）。 A诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件 B诚信的确立以维护自身利益为前提 C诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用 D诚信包含着一种生活的谋略和技能 8、关于职业道德修养的方法，正确的是（ ）。 A从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义 B凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人 C“慎独”就是小心谨慎，坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务 D在原则问题上决不让步，不出卖良心 （二）多项选择题（第9～16题） 9、下列要素中，属于道德评价的是（ ）。 A红绿B胖瘦C是非D荣辱 10、下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（ ）。 A买卖公平、童叟无欺B爱岗敬业、诚实守信 C遵守交规、文明行车D救死扶伤、治病救人 1l、下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（ ）。 A无条件忠君B达则兼济天下，穷则独善其身 C竭尽忠心和能力报效国家D在其位谋其政，不在其位不谋其政 12、西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ ）。 A加强道德立法工作B注重信用档案体系建设 C严格的岗前培训D宽松自由的岗位培训 13、《公民道德建设实施纲要》对从业人员的职业道德的要求包括（ ）。 A爱国守法B公平正义C服务群众D奉献社会 14、关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括（ ）。 A职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设 B从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好 C在工作和工作的决策中尽量克服主观性 D从业人员自主培养职业责任 15、诚信之“信”的内涵包括（ ）。 A宁可信其有，不可信其无B忠于客观实情 C自觉主动履行承诺的实践活动D有“诚”必然有“信” 16、下列关于职业纪律的说法中，正确的是（ ）。 A遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象 B遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准 C遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任 D遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力 二、职业道德个人表现部分（第17～25题） 17、公司对员工上岗时着装有明确而严格的规定，某个员工忙中穿错了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（ ）。 A公司有明确规定在先，同意公司的处理决定 B小题大做，欺负弱势群体，不同意公司的处理规定 C同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议 D联合其他员工为这名员工求情 18、某女员工小张，擅武、刚直、爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（ ）。 A替她惋惜，但应该开除 B公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除 C小张不该管这事儿 D小张该管这事儿!打架不对。但如果公司按规定处理也有问题 19、因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（ ）。 A建议再拓聘新员工时选择住址近一点的 B建议把早上到岗时间集体向后延迟 C建议制定更加严厉的惩戒制度 D建议管理者以人为本，睁一只眼闭一只眼 20、某公司经理一心扑在业务开拓上结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理，并有权处理此事，你会（ ）。 A马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员 B和会计、出纳研究一下如何暂时应对董