现物流场人员管理制度.docx

现物流场人员管理制度　　现物流场人员管理制度：xxx物流员工管理制度广西xxx物流有限公司员工管理制度第一章总则　　第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。　　第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。第二章行为规范 第三条员工的权利尔 ； 享受法律赋予的公民欲 权利； 享受公司规定的兑 工资、福利等待遇的权寻 利； 对违法乱纪的人或搜 事进行制止和举报的权址 利。 第四条员工的义务樟 　　自觉遵守国家法律汛 、法规和公司的各项规幻 章制度； 　　自觉地维谈 护公司的形象、信誉和癌 利益。遵守职业道德、湘 爱岗敬业、忠诚企业形治 成相互尊重、互勉共进甫 的良好氛围与企业同发缚 展共命运； 　　自觉遵谁 守必威体育官网网址规定，不准泄露鹃 公司的机密和公司的信序 息； 　　以公司利益为痴 重，办任何事情，都要愉 牢记章约，杜绝浪费；肌 　　员工之间应团结友愤 爱、和睦相处、相互帮笛 助、相互配合、求同存糜 异、顾全大局，正确处负 理好集体与个人的关系伏 。第五条请假： 　　事右 假、病假：员工因事请炙 假，须事前向所在部门尘 办理书面请假手续，一周 天以下由部门批准；二仲 天以上由主管部门领导漠 批准，报人力资源部备致 案。事假期间扣除本人盐 工资、不得搞第二职业神 和损害公司的利益活动四 ，一经发现均作旷工处番 理或解除劳动合同。 　盂 　员工因病不能上班，钱 应及时通知公司，二天吐 以下由部门批准；三天芝 以上由主管部门领导核马 准，并做好备案。上班勃 后应出示医院证明，连油 续病假超过三个月以上胰 ，依据《劳动合同法》啃 第四章、四十条、第一帧 款规定办理。员工病假芒 期间，不得搞第二职业戎 和损害公司的利益活动郴 ，一经发现，均作旷工赵 处理或解除劳动合同；蝉 　　工伤假：因公致伤玖 、致残者，凭医院证明巢 消假。员工工伤，须经熟 所在部门证明，公司安柯 全生产领导小组调查核嗅 实，方可作工伤处理，悼 并逐级填写工伤事故报爱 告单及证明，工伤期间砒 发给本人与公司签订的俗 劳动合同的工资。工伤舀 疗 　　养期间，不得从狠 事第二职业，一经发现聘 取消工伤待遇。 第六条吞 劳动纪律： 　　公司执滔 行每周四十小时工作制杨 ，日工作时间为八小时荣 ； 　　公司员工必须遵重 守公司规定的作息时间插 上下班，不得迟到早退尤 ； 　　公司员工必须遵挚 守考勤制度，由专人负担 责考勤； 　　考勤人员栈 必须严格把关，不得徇惺 私舞弊，如有发现扣除禹 当天工资； 　　中途离轩 开公司，须凭中途离开督 准假单，报考勤人员登寞 记后离厂，否则作早退托 缺勤处理； 　　无故缺疑 勤作旷工处理，连续旷狸 工三天以上或全年累计讨 十五天以上者，解除劳营 动合同； 库场内严禁吸欧 烟； 　　时间不得干私芽 活，不得吃零食，工作展 和午餐时间不准喝酒；檄 　　工作时间不准擅自撂 离开工作区域，不准串艘 岗、脱岗、打磕睡、睡炎 觉； 　　上班时间佩带吱 胸卡，按规定必须穿工眼 作服或其他劳动防护用妹 品;公司员工必须无条验 件服从所属部门、负责煌 人在其职权范围内的工蚁 作调动管理，不服从调猪 动分配和管理的，分管袜 部门主要领导有权通知蜒 其待岗或下岗处理。 第匀 七条文明生产： 　　按只 公司生产现场管理考评刮 细则要求，搞好文明生豫 产。做到工后场地清，外 地面无杂物，保持库场苹 内道路通道畅通无阻，僚 搞好包干区环境卫生和姚 绿化； 　　爱护公司财钥 物，不准任意将公司的振 财物占为已有，严禁偷窍 盗、有意损坏和浪费公镰 司财物； 　　员工之间历 要团结友爱、相互尊重拴 、相互帮助、文明礼貌哟 ； 严格遵守劳动纪律、旬 遵守职业道德； 　　严丈 禁惹事生非，无理取闹蜘 ，起哄，散布谣言、消把 极怠工，扰乱正常工作艳 秩序，严禁在厂区内赌伐 博、斗殴等违纪违法行躯 为。第三章招聘 　　第屹 八条公司聘用人员，是凰 公司根据生产、经营以患 及对相关专业人员的需穷 要，而对外进行一种招倦 聘的用工行为，聘用人阮 员，应按聘用程序审核殷 、审查、核定，合格后愉 方可聘用。应办理求职厩 登记手续，并交齐如下命 资料： 1、身份证复印痹 件； 2、学历证明和职求 称证明； 3、一寸免冠饮 照。 第四章培训【现物烦 流场人员管理制度】 　蟹 　第九条公司员工培训屡 工作，由公司统一归口憾 管理，各职能部门密切譬 配合下进行。 　　第十河 条根据企业生产、经营闺 、管理的需要，提出主浙 管专业技术、管理人员遮 的培训计划和要求，报之 公司总经理审定后组织菌 实施。 　　第十一条各怀 部门根据公司