张高睿《后80-90后员工管理》_学员版课件.pptxVIP

张高睿《后80-90后员工管理》_学员版课件.pptx

  1. 1、本文档共60页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
后80-90后 员工管理;因;;后80-90后员工引发的管理挑战 ;后80-90后的管理误区;后80-90后的群体称谓;1、 2、 3、 4、 5、 。。。。。。;生活和工作同样 重要,我要工作,我要休闲;后80-90后问题成因分析;;1、 2、 3、 4、 5、 。。。。。。;;重领导少管理--- 后8090后声音:不是你有权力,而是你有魅力 多聆听少说教--- 后8090后声音:拒绝洗脑,我的地盘我作主 要结果少指挥--- 后8090后声音:只要你想,我就能 常激励少批评--- 后8090后声音:激励要即时与分明 ;后80-90后员工心目中的理想上司;要不断加强自身内在品格 要不断提高自己的能力 要不断丰富自己的知识 要善于使用感情因素;教练型领导通过有效对话,引发员工的智慧,激发员工醒觉性与尽责感,从而快速提升员工绩效的管理技术。;管理风格认知;;比较;教 练;;1、 2、 3、 4、 。。。。。。;信任程度的衡量——情感帐户;催化剂;;;27;;;与后80-90后员工沟通要点;与后80-90后员工沟通原则; 案例分析;与后80-90后沟通的三大能力;公开 ;聆听的五个层次;;造成沟通障碍的“自传式回应”;运用同理心回应;2 助人型; 基本恐惧: 基本欲望: ;基本恐惧: 基本欲望: ;基本恐惧: 基本欲望: ;基本恐惧: 基本欲望: ; 基本恐惧: 基本欲望: ; 基本恐惧: 基本欲望: ; 基本恐惧: 基本欲望: ; 基本恐惧: 基本欲望: ; 基本恐惧: 基本欲望: ;;什么是激励 ;激励原理;;激励原则;;人性激励四维模型;激励三步曲;教练式辅导六大步骤;逻辑层次 教练模式;我的下一步?;因成就他人而成功!

文档评论(0)

mkt361 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档