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第一章组织激励 1
第一节需要与动机 1
第二节激励理论 2
一、需要层次理论…马斯洛 2
二、双因素理论…赫兹伯格 激励-保健因素理论 4
三、ERG理论…奥尔德佛 生存 关系 成长 5
四、三重需要理论…麦克里兰 成就需要 权力需要 亲和需要 6
五、公平理论…亚当斯 7
(二)恢复公平的方法…(1)改变自己的投入或产出。(2)改变对照者的投入或产出(3)改变对投入或产出的知觉(4)改变参照对象(5)辞职 8
六、期望理论…弗罗姆 效价×期望×工具=动机 8
七、强化理论 9
第三节激励理论在实践中的应用 10
一、目标管理 10
二、参与管理 11
参与管理有时被推
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