夜莺文化对企业家精神哲学性的分析.docx

夜莺文化对企业家精神哲学性的分析企业家精神是一个成功企业对整个社会发展最基本的支撑体系。这是指一个繁荣富强的国家最需要的是一切客观层次的整体性影响力，即国家需要的是企业对一切社会发展层次的有序带动（比如，环保问题、员工心理问题、、、），而非单纯的创造税收和解决劳动力就业。由此对企业自身发展规则的要求达到了前所未有的高度。这对企业而言，就是企业家精神的提升。由此显现企业发展与时俱进的影响力。对此，企业家每时每刻都在为自己的企业升级而努力，但这种“努力”需要一个大方向，正是对这种“大方向”的正确把握才使企业老板成为一个企业家。由此形成企业家的大思维。显然，这是一个不断自觉的过程。但这种“大思维”只是企业家精神的必要条件。因为“精神”还需要一个参照体系。对此，哲学工作者所要做的事情就是引入一个相对性思维，从而衬托出企业家的大思维。由此显现企业家精神。这一过程就是企业文化哲学理论的建设，即关于企业发展的哲学理论，从而使企业的带动力最大化，或企业家的哲学化。“企业家精神”就是涵盖一切的企业发展规则。其本质是企业文化的感染力。企业文化是企业规则所形成的企业发展关系。随着企业的发展，企业文化必然从以寻求物质关系带动的原始出发点向追求精神关系引领的终极目标转化。因此，从整个社会发展的整体性角度出发，企业家精神是一个企业成功与否的根本性标志。而企业家精神表现在企业家身上就是他的高尚情操、人格魅力。这一切都是历史发展的必然。哲学是对这种必然趋势的解析，即历史发展客观规律。对此，《夜莺文化的哲学思考》把其称之为一切事物客观发展的整体性发展规律。1、企业家精神哲学性“哲学”追求最具概括性的思维方式。对此，任何人都具有其自身的哲学观点---人生哲学。最具概括性的思维方式能够产生出与众不同的感染力。这一感染力就是精神。“概括”就是涵盖各种影响力，并抽取出各种影响力之间的共性。由此产生精神。比如，一个企业有100个人，每个人都有自身的个性影响力。从表面上看，企业需要这些个性影响力，同时，企业规则（企业家思想的表现形式）就是如何用好每一个人，从而使企业能够适应市场环境，并创造财富，这一过程就是按照每个人的个性（特点）因材施用、人尽其用；但哲学关注的问题是，这些个性是如何形成的？即我们的企业在适应市场的同时，能否满足这些个性的需求---个性化发展？这就是寻找这100个人的共性。抓住了共性的东西，企业就有了凝聚力。显然，企业家所面对的不仅是员工，还包括自然、社会、政治、经济、市场、教育、民生等环境因素的各种影响力。由此可见，如果一个企业精神能够反映出员工的物质、文化、精神、信仰、、、等发面的需求，以及各种环境因素影响力的要求，就必然具有哲学性了。这也就是说，企业家精神具有整体性。这种整体性决定了企业家、企业员工的生命价值，表现出热爱祖国、尊重科学、诚实信用、人文关怀、道德至上、遵纪守法、保护环境、、、等生命发展的价值取向。这将使企业把对市场的追求转化为对社会的责任，从而使企业永远立于不败之地。显然，这就是企业家的大局观念。在此，对精神的哲学界定是：精神是对由一切客观领域对整体性发展要求所决定的个性化发展整体性影响力之概括。如铁人精神、女排精神、雷锋精神、、。而这些个性化发展精神之间的一致性关系构成了我们中华民族精神的价值内涵。对此，夜莺文化的哲学观点是个性之间的客观发展必须遵循整体性发展规律，即个性化发展是整体性发展的表现形式；同时，哲学是个性精神之间的融合过程。2、企业家精神的提升任何人都具有自身的人生哲学---生命精神。但这种精神不是与生俱来的，而是由“内因”（历史客观性）与“外因”（现实带动性）共同成就的。因此，每个人都须要带动，一个企业也不例外。企业精神就是企业家思想过程所形成的企业规则影响力的最大化。表现出企业文化上的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。因此，企业的追求终究是企业家对精神的追求。这就是企业家魅力与企业带动力共存。个性化发展取决于个性历史客观性和现实整体性发展带动性。这就是对企业精神的挖掘或开采。那么，企业家能否自我完善吗？显然，这是一个重复的问题，前面说过了，个性化发展取决于历史客观性和现实带动性。“现实带动性”就是对企业家精神哲学性的界定还需要一个客观的哲学观点和一个带动过程。而“界定”之目的就是让一切影响力都能够有利于企业的发展，同时，企业家精神也必须能够满足一切影响力的客观要求。对“哲学观点”而言，必然是要求某一种哲学观点能够形成全方位的覆盖，即涵盖一切客观层次。由此要求哲学观点的整体性和客观性。对此，《夜莺文化的哲学思考》的自我定位就是整体性发展立场，并以此形成自身的哲学观点。当然，企业可以用儒家、道家、宗教、其他企业精精神、、、等等来引领自身的企业规则或对精神进行定位。但是，我们认为，这些并不具有根本性。重要的是，对企业家