安全生产岗位责任追究制.doc

关于安全生产工作岗位责任追究的规定(讨论稿） 总则 第一条 为了有效地防范安全生产事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，根据《安全生产法》和公司《安全生产责任制》等法规、制度的要求，结合公司实际，特制订本规定。 第二条 本规定适用于公司各级管理人员及各公司（以下称子公司）主要负责人。 第三条 安全生产本着以法人单位（含公司、各子公司）自律管理的原则，接受当地政府和行业管理部门的管理。 责任追究的类别 责任追究的主要类别有： 较大交通事故； 重大火灾事故； 重大基建事故； 重大机件设备事故； 重大水电事故； 其他重大安全事故； 造成重大影响的一般事故或事件。 本规定所指的事故等级按国家有关标准执行。 责任追究的处罚 第五条 行政责任处分类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。 第六条 经济责任：按岗级扣薪。 第七条 批评类：公开检查、通报批评、约谈。 责任追究的依据 认定责任的依据： 司法部门的调查、处理和判决结论； 政府和行业管理部门的调查意见、处理结论； 公司调查处理意见的结论； 市级以上资质鉴定机构的技术鉴定结论。 公司将依据以上结论，对有管理责任的人员予以责任追究，对同一事故当公司与上级有关部门处理意见不一致时，按上级有关部门处理执行。 第五章 行政责任 第九条 在安全管理工作中，有下列情形之一的，公司主要负责人应引咎辞职（免职），涉及其它岗位的负责人应当撤职： 在重大工程建设中，未按“三同时”要求，造成重大安全生产事故的； 存在安全生产重大隐患，下级上报整改方案（或意见）未及时审批，造成重大安全生产事故的； 公司管辖范围内发生重大安全生产事故的。 在安全管理工作中，有下列情形之一的，公司主要负责人，给予警告处分，给予公司分管负责人记过处分，给予相关责任部门负责人降级处分： 未保障安全费用投入，造成较大安全事故的； 在企业重组过程中，接收企业组织机构不健全、制度不完善投入生产，造成较大安全事故的； 存在安全生产重大隐患，下级上报整改方案（或意见）未及时要求采取整改措施，造成重大经济损失的事故。 在生产管理工作中，有下列情形之一的，给予子公司主要负责人撤职处分： 发生一次性死亡10人（含本数、下同）同等责任以上的重大交通事故； 场（厂）区发生一次性死亡3人以上的较大安全事故； 发生直接经济损失达500万元以上的安全生产事故（不包括交通事故）。 在生产管理工作中，有下列情况之一的，给予子公司主要负责人记过以上处分： 发生一次性死亡5人同等责任以上的较大交通事故； 场（厂）区内发生一次性死亡2人的工伤死亡事故； 发生直接经济损失达200万以上的安全生产事故； 使用报废、淘汰设备造成较大安全事故； 存在重大安全生产隐患，主营业务被勒令停产、停业； 对社会具有检测、教学任务，存在弄虚做假，造成重大事故或重大社会影响的。 在生产管理工作中，有下列情形之一的给予子公司主要负责人警告以上处分： 发生一次性死亡3人同等责任以上的交通事故； 发生场（厂）区死亡的； 发生安全生产事故，不按程序及时上报，隐瞒不报的； 阻挠、干涉对安全生产事故调查处理的； 具有审批权对不符合审批条件的给予审批或越权审批的； 存在安全隐患经有关部门提出拒不整改或整改不力的； 组织机构不健全、制度不完善、安全经费无保障的； 未认真履行职责的。 有下列情形之一的，可从轻或免除处分： 主动检查错误及时纠正的； 主动采取措施减少事故损失的； 依照规定抵制无效，被迫执行的。 有下列情形之一，应当从重或加重处分： 利用职权强令下级工作人员违反规定进行生产造成事故的； 拒不纠正与承认错误的； 不及时采取补救措施，致使损失增大的。 经济责任 受到行政处分的，视情节承担经济责任 受撤职处分的，扣发上一年年收入百分之六十； 受记过处分的，扣发上一年年收入百分之四十； 受警告处分的，扣发上一年年收入百分之二十； 责任追究审批 第十七条 由公司安委会提出处理意见按管理权限报公司总经理办公会、董事长办公会批准后执行。 第十八条行政开除（辞退）处分的应及时提交工会审议通过后，解除劳动关系，承担经济责任的由财务部执行。 第十九条 公司党委、工会、纪检对本规定的执行实施监督。 第七章 附则 第二十条 各子公司主要负责人以下的责任人员的责任追究由子公司负责制定。 第二十一本 规定由公司安委会办公室负责解释。 第二十二条 本规定自发文之日起开始实施。