山东大河工作总结.doc

山东大河航运有限公司 二0一七年度工作总结 山东大河航运有限公司成立于2000年4月，公司自成立以来，始终坚持“以人为本、诚信经营、开拓创新、协调发展”这一经营理念，以经济效益为中心，以增强全员主人翁责任感为前提，以树立员工团队精神为目的，以构建文明和谐企业为宗旨，积极借助政策拓宽经营思路，形成了相关产业互动发展，并取得了良好的经济效益和社会效益。公司先后多次被山东省港航协会授予诚信经营先进企业，并于2014年被市文明委命名为市级文明单位。 在2017年度的工作中，公司行政管理逐步走向正轨，制度建设进一步严谨规范，公司上下团结和谐、政令畅通、风清气正，干部员工的执行力在逐步提升；安全工作扎实有效开展，确保全公司全年安全生产无事故；企业文化建设取得长足发展，公司凝聚力、向心力进一步增强，职工精神风貌得以较大改观。总之，在全体干部员工的共同努力下，保持了健康平稳发展，企业也树立了良好的形象。各项工作也都在探索中积极寻求新发展、新突破，领导班子也是精诚合作、密切配合，精心筹划、合理决策，再加上全体员工的团结协作，使公司的整体工作呈现出良好的发展态势。现将2017年度的工作总结情况及下一步打算汇报如下： 一、各项基础工作稳步开展 1、滕州宏大港工作： 宏大港2017年由于环保建设问题影响了正常生产，上半年仅生产了四个月。停业后港口按照《山东省京杭运河航运污染防治办法》和《枣庄市港口水污染防治技术指导意见》要求，先后投资建设完善了挡水设置、喷淋设备、封闭式皮带运输机、货场污水收集沉淀和中水再利用系统，安装了PM10大气污染颗粒实时监测系统以上安装设施设备通过了环保部门验收，具备正常生产经营条件，于12月15日正式投入生产。 2、运河服务分公司工作：根据形势及公司发展需要，运河服务分公司停止原来住宿及餐饮经营业务，仅保留船员培训及船舶交易业务，目前，将部分房产分别租赁给中建筑港、万年闸项目办及监理公司，按年收取房租，并留守部分人员维护现有设施设备。船员培训工作举办两期培训班，其中一期（9月12-15日）基本安全培训班，船员80人参加培训。另外一期适任（驾驶）培训班，驾驶针对取得基本安全培训合格证的船员升二类驾驶员或以取得二类驾驶员升二类船长的培训，共41人参加培训。 3、台儿庄分公司：台儿庄分公司主要负责垃圾回收、转运、处理工作。今年来主要做了以下几个方面的工作：一、加大回收力度及频次。目前投入垃圾回收站点五处，两辆垃圾船不间断的巡航于船舶停泊区，两辆垃圾转运车每周三次回收垃圾站点的垃圾，使船舶垃圾得到及时的转运及处理。二、深化宣传工作。我们利用宣传单、宣传册、多媒体等无间隙的宣传，并在接收垃圾的同时，面对面的向船民宣传航运水污染防治的重要性。三、开展惠船民活动。对于主动送交垃圾的船民，公司发放手提袋、透明皂等环保小物品，这项活动的开展，可以改变船民根深蒂固的生活习惯，提高了船民送交垃圾的积极性，使船民从被动到主动的来配合我们的工作。 公司经营财务状况 公司总资产为7015万元,负债5734万元,净资产1281万元。实有资本3118万元,其中国有资产例100%。2017年实现总收入为380万元,净利润为-151万元, 在职人数70人。 管理水平稳步提升 公司加强基础管理，以实现管理工作的制度化、科学化 规范化为目标，进一步完善和建立各项规章制度和工作标准，进一步理顺各项工作流程，初步构建起运行顺畅、衔接紧密、简约高效的工作模式。 安全工作持续推进。 我们认真贯彻落实公司安全会议精神，完善“安全工作一 级抓一级、层层抓落实”责任体系，进一步明确各级领导的安全生产责任，逐级签订安全生产责任书。结合日常巡查制度，深入开展“安全大检查”活动，采取有力措施进行隐患排查和治理，保证了安全稳定发展局面。 二、下一步工作打算 2018年，公司将在市国资委和市港航局的正确领导下，积极加强与其他兄弟单位之间的联系，学习和借鉴他们的经营理念和先进做法，尽最大努力挖掘企业内部潜力，努力抓住全省大力加强内河发展的良好机遇，充分利用市国资委提供的国有企业重组交流平台，进一步解放思想，开拓创新，积极迈出企业优化重组的第一步，使港航企业能够拧成一股绳，真正形成全市港航企业共同发展的新局面。同时，公司在2018年重点做好以下几项工作： 一是加强党员干部职工自身素质建设，提高公司核心竞争力。公司党员干部首先要懂规矩，守纪律，心中有责，心中有戒，身先士卒，要加强学习，转变作风，严于律己，不断拓宽知识的广度和深度，以适应环境、市场变化和公司发展的要求，提高全员法制观念，弘扬正气，宣传美德，努力打造学习型企业。 二是抓住国有企业划转重组这一契机，进一步解放思想，迈开脚步，加强工作调研和项目开发力度，认真研究，科学决策，不断拓宽思维，扩大经营范围， 在保证原有业务稳定发展的