工伤保险待遇大全.docx

工伤保险待遇大全工伤分一到十级，其中一级最重，十级最轻。一、一级工伤可享受的主要待遇1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%；2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。二、二级工伤可享受的主要待遇1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%；2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。三、三级工伤可享受的主要待遇1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%；2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。四、四级工伤可享受的主要待遇1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%；2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。五、五级工伤可享受的主要待遇1、在单位难以安排工作的情况下，支付伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%；2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为解除或者终止劳动关系时北京市上年度职工月平均工资的18倍；4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。六、六级工伤可享受的主要待遇1、在单位难以安排工作的情况下，支付伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%；2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为解除或者终止劳动关系时北京市上年度职工月平均工资的15倍；4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。七、七级工伤可享受的主要待遇1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为解除或者终止劳动关系时北京市上年度职工月平均工资的12倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。八、八级工伤可享受的主要待遇1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为解除或者终止劳动关系时北京市上年度职工月平均工资的9倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。九、九级工伤可享受的主要待遇1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为解除或者终止劳动关系时北京市上年度职工月平均工资的6倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。十、十级工伤可享受的主要待遇1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为解除或者终止劳动关系时北京市上年度职工月平均工资的3倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。备注：1、一到四级的伤残津贴由工伤保险基金支付，五到六级的伤残津贴由单位支付。2、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。3、一次性伤残就业补助金由单位支付。4、本人工资是以受伤前12个月工伤保险平均月缴费工资为基数计算，如果实际工资低于缴费工资，则相关费用按缴费工资计算，如果实际工资高于缴费工资，则由单位补足差额，上限同下。如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则本人工资按受伤前12个月的月平均工资计算，该工资如高于受伤时北京市上年度职工月平均工资的，按实际工资计算；如该工资低于受伤时北京市上年度职工月平均工资的，按时北京市上年度职工月平均工资的60%计算。5、以第4条的计算标准计算出来的工资如高于北京市上年度职工月平均工资300%的，按北京市上年度职工月平均工资的300%计算。?另，工伤职工除可享受以上主要待遇外，还可享受如下待遇1、停工留薪期工资，该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经北京市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、生活护理费。该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。其中：1）生活完全不能自理的，按北京市上年度职工月平均工资的50%支付；2）生活大部分不能自理，按北京市上年度职工月平均工资的40%支付；3）生活部分不能自理，按北京市上年度职工月平均工资的30%支付。备注：停工留薪期间的生活护理费用由单位支付。3、工伤医疗费，由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。4、住院伙食补助费，按住院天数计算，每天30元。5、残疾器具辅助费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。6、不在北京市就医的食宿、交通费。在离开北京就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出