教师师德考核方案.docx

生盖营幼儿园教师师德考核方案师德是园风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德，幼儿园是培养孩子起步的摇篮，幼儿教师是塑造孩子灵魂的导师，幼儿教师的一言一行都是他们模仿的对象和学习的榜样。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻幼儿教育指导纲要，完成幼儿园工作规程有着极其重要的作用。为了认真贯彻四子王旗教科体局工会文件精神，重塑我园教师形象，切实抓好师德师风建设，特制订了如下考核方案：考核原则：1.教育为主、重在规范的原则。幼儿园要充分听取信任广大教师，鼓励老师通过自我教育和自我修养，不断提高道德素质，做好教书育人工作，力求达到正面引导和规范的作用。2.客观公正、民主公开的原则。要充分听取教师本人、其他教职工的意见，量化考核，力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。3.循序渐进、逐步完善的原则。要结合实际制定具体的师德考核实施细则，在实践中不断研究和探索考核的方式 方法，力求考核工作科学合理切实可行。二、考核方法：1.幼儿园采用领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、期末考核与日常考核相结合的方法，每学年对教师职业道德情况进行一次考核，具体考核程序如下：（1）家长评议：组织各授课班级的学生家长，按照《教师职业道德考核实施方法》进行评议。（2）教师评议：由全校教师按照《小学教师职业道德考核实施方案》进行无记名测评。（3）评议：由幼儿园园长和教代会成员组成教师职业道德考核小组，按照《中小学教师职业道德考核实施方法》对教师的职业道德表现进行监督和随机检查，如实记录教师职业道德表现情况，年终对照评分表，进行逐项评分。2.分：由考核小组负责从三个方面进行综合评分，评定的总分为100分，各自所占比例是：自评20%；家长评定的占总分20%；同行教师评议占总分10%；师德考核小组评议占总分50%；3.等次：根据考核最终得分确定等次。考核总分在90分以上者，定为优秀；80—89分者，定为合格；79分以下者，定为不合格。原则上“优秀”等次控制在考核人数的30%以内。4.公示：考核小组对于评定为优秀和不合格的两类教师进行重点审核，对于涉及考核小组成员本人时，实行严格的回避制度；考核小组将考核优秀者名单在全校范围内公示一周，对于考核不合格者，由幼儿园指定一名领导与本人谈话，允许本人提出申诉，并进行核实。5.存档：将教师职业道德考核结果为“优秀”和“不合格”的人员名单加盖学校公章后进行备案，同时将考核小组成员名单、考核评分表、考核结果及教师日常行为记载簿等相关资料收集归档，建立教师职业道德考核工作档案。三、奖惩措施：1.道德考核优秀的教师，在评估评先、职务评聘、年度考核、培训学习时，在同等条件下优先。教师年度考核优秀者当年职业道德考核必须为优秀，凡推荐旗级以上优秀教师（优秀教育工作者）的表彰人选，其近两年职业道德考核必须为优秀等次。2.道德年度考核不合格的教师实行“一标否决”，年度综合考核不得评为合格以上等次，不得申报高一级教师职务一年，不得参与评优奖励和派出进修学习一年；对严重违反职业道德的教师，依据有关规定视情节予以行政处分、调整岗位、校内待岗、解聘教师职务，直至取消教师资格。师德考核领导小组组长：郭峰副组长：马晓娜 赵慧娟成员：程鹏 吕永梅 生盖营幼儿园2017、3