新进员工测评试题.doc

新进员工测评考试 单项选择（共30题，每题1分） 1、被考核者对绩效评估如有异议，应在几个工作日内提出申诉（ ）。 A 2个工作日 B 3个工作日 C 5个工作日 D 7个工作日 2、试用期满后或因请假等事由，在季度绩效考核期内实际工作时间不满多长时间，不参加当期考核（ ）。 A半个月 B 一个月 C 一个半月 D两个月 3、员工对奖惩结果有异议，可在奖惩结果公布之日起多少日内向奖惩工作监督机构进行反映（ ） A 5个工作日 B 10个工作日 C 7个工作日 D 15个工作日 4、员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后（非晚婚），可享受婚假几天 （ ） A 一天 B 三天 C 五天 D 七天 5、对受到开除处分的员工，中国移动通信集团安徽有限公司及所属单位几年内不得录用（ ） A 一年 B二年 C 三年 D五年 6、下列说法错误的是（ ） A 培训考核是指对下级单位、同级专业部门、员工三个层面的考核 B 签订培训协议的，其中培训费用在5万元以上的服务期限为5年 C 工龄满三年，最近两年绩效考核为B等及以上的，可以申请在职学历教育 D 外部培训主要包括外派培训和在职学历教育 7、下列关于员工休假说法错误的是（ ） A 国家法定休假日、公休日不计入年休假假期 B 连续工龄不满6年的员工请病假期间，病假每满一天，扣发基本工资的40% C 当月事假累计超过5天，除按日扣除基本工资外，停发当月奖金 D 当月病假累计超过7天，除按日扣除基本工资外，停发当月奖金 8、某女员工，25周岁时生育，在产假期间申请领取独生子女证的，她可以享受多少天的产假（ ） A 90天 B105天 C 150天 165天 9、下列说法正确的是（ ） A 员工请探亲假不影响基本工资、奖金和各类补贴的发放 B 请假五天以上的，县分公司经理批准后需报市分公司人力资源部审批 C高级考评员可以承担1职级 B 现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满一年且上年度绩效考核成绩为优秀的，工资职级晋升一职级 C现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满两年且两年绩效考核成绩不低于称职的，工资职级晋升一职级 D 工资晋升一职级，待以后年度绩效考核成绩为良好及以上时，奖金职级晋升一职级 10、下列说法错误的是（ ） A 年休假补贴标准为：本人月基本工资÷21.75天×300% B 工龄为6年的员工，年休假时长为5天 C 工龄为20年的员工，当年累计请病假3个月，不享受当年的年休假 D 普通员工参加培训时间每年累计不应少于24小时（3天） 三、简答题（共4题，每题 分） 1、培训有哪几种形式？每种形式又有哪几种？ 参考答案： 答：培训主要包括内部培训、外部培训、员工自学三种形式 内部培训包括：自办培训、岗位辅导、网络平台培训 外部培训包括：外派培训、在职学历教育 2、职业技能认证考试内容有哪些？不同级别的认证的方式是什么？ 参考答案： 答：认证内容包括：企业文化、职业道德、岗位知识、岗位技能、岗位胜任能力等 方式：初级、中级和标准级认证采用理论知识考试和操作技能考核相结合的方式，高级认证采用理论知识考试、操作技能考核和胜任能力测评三者相结合的方式。 3、认证复核不合格且达标认证不合格的，如何处理 参考答案： 1、最近两年绩效考核成绩均为称职及以上的，再给予一次参加达标认证的机会；认证仍不合格的，职级向下调整。 2、最近两年绩效考核成绩有欠佳或不合格的，职级直接向下调整。 4、 四、论述题（共1题，每题 分）