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个人工作评估报告 　　每个单位或个人都会将工作进行评估，那么如何写一份个人工作评估报告呢？以下为相关工作报告范文，仅供参考。 　　 　　关于XXXX年国家公务员培训工作的评估报告 　　 　　XX市地方税务局：按照《XX市地方税务局关于2003年公务员培训考评工作的通知》（X地税发[2003]165号）文件精神，结合《XX市地税局XXXX年国家公务员培训工作基本情况评估项目》现将我局XXXX年公务员教育培训工作评估情况报告如下： 　　 　　一、干部教育培训工作基本情况 　　 　　今年以来，我局干部教育培训工作紧紧围绕贯彻党的基本路线，坚持依法治税、从严治队、科技加管理这一税收工作中心，坚持理论联系实际的原则，着眼于提高干部队伍的素质，加大理论武装工作力度，强化中青年干部的培养，加强市场经济知识和专门业务知识培训，探索教育培训新方法、新形式、新途径，切实提高干部教育培训工作质量和效果，为造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的高素质地税干部队伍发挥了重要作用。 　　 　　二、组织领导情况 　　 　　为适应新形势、新任务的要求，县局党组明确提出，必须把干部教育培训作为一项事关全局的战略性、基础性工作切实摆上重要议事日程，从三个方面入手，加强对干部培训工作的领导，一是建立领导机制。为加强对干部教育培训工作的领导，成立了以局长XXX同志为组长，副局长XXX、XXX同志、纪检组长XXX同志为副组长，下设办公室在人教科的干部培训工作领导小组（小组成员均为大专学历及以上，其中本科3人）。建立健全了教育培训工作议事制度，定期召开干部教育工作领导小组成员会，（全年共召开4次）对全系统干部教育培训工作进行研究部署，做到培训有计划，有部署，有实施，从而确保了我局培训工作顺利开展。二是建立落实机制。为保证干部教育培训工作的有效落实，我局对干部教育培训工作进行了分工，明确了有关单位承担的培训任务和职责。同时，制定了《XXXX年XXXX年XX县地税局干部教育培训规划》，明确了干部教育培训工作的指导思想、基本原则、工作目标、培训内容、基本任务及保障措施，把干部教育培训工作纳入规范化轨道。各单位按照分工和职责，认真落实规划要求，不断加大干部培训工作力度，制定切合实际的干部教育培训计划，实行干部教育培训责任制，把教育培训各项任务落到实处。三是建立督导机制。领导小组对干部教育培训工作进行经常性检查指导，随时了解掌握干部教育培训工作开展情况，对存在的问题及时提出解决意见。同时，把各单位参加干部教育培训教育的情况作为各单位考核的重要内容，年初明确培训目标和任务，年底对培训任务完成情况进行考核，有效地促进了干部教育培训工作的开展。 　　 　　三、制度建设情况 　　 　　为确保干部培训工作顺利开展，取得实效我局健全和完善四个制度体系，保证培训工作的落实。 　　 　　一是领导干部理论学习系列制度，制定了《XX县地税局领导干部理论学习考核办法》等。严格按照市局的有关要求组织中心组学习，落实学习计划、学习内容和学习时间，不断提高领导干部分析和解决实际问题的能力。 　　 　　二是培训与使用相结合系列制度。建立制定了《XX县地税局公务员任前培训制度》、《XX县地税局干部教育培训工作考评办法》，加强对干部上任前的岗位培训，提高干部履行岗位职责的能力；实行培训与工作考核挂钩制度，坚持培训、考核、使用相结合的原则，以考促训、以考促学，将培训测试成绩作为干部年度考评、评先和晋升的重要考核依据之一，从而充分调动了广大干部职工的学习积极性，变要我学为我要学，为干部职工整体素质的提高奠定了坚实的基础。 　　 　　三是督促检查制度，定期或不定期对全系统干部学习教育情况进行督导检查，了解掌握干部学习教育进展情况，并及时通报。 　　 　　四、全年培训任务落实情况 　　 　　年初我局按《XXXX年干部教育培训计划》于5月和7月举办两期业务知识培训，培训130人次，每期培训学习时间5天。全年共组织了对征管法及其实施细则相关知识（3期）和DS982.0软件操作（1期）的集中培训，共计培训240人次，学习时间为20天，计算机培训（1期），时间5天，培训10人次，举办科所级干部集中培训（1期），共培训21人次，培训时间5天，今年新进2人，全部参加了市局举办的为期82天的初任培训班，初任培训人数/新进人员数为100%，新晋升3人，对其采用集中学习的方式进行了任职培训，共计10天，任职培训人数/新晋升人数为100%。同时，按照市局下达的处级和业务骨干培训计划及时上报，并选派干部参加培训。（详见附表） 　　 　　五、经费保障情况根据年初制定的培训规划，我局将培训经费纳入财务预算，做到专款专用，及时拨付，在今年局经费相当困难的情况下，仍注重对培训经费的投入。今年共计投入培训经费4万余元，人均经