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名门物业第一届知识抢答竞赛题库培训1.员工个人提出申请或部门根据工作需要委派，由员工填写《外部培训申请表》，依次由部门负责人、人资部、公司领导签署意见，人资部备案。2.各种形式的外训必须有受训员工的签字确认，到工作地以外城市参加培训，按照程序审批通过后签订《员工培训服务协议》后方可实施。3.外训费用包括课时费、资料费、考试费、差旅费等项目。4.外训费用核销办法：外训费用支出以受训员工个人借款形式在财务部单独列帐，形成培训基金，参照本人年度绩效考核成绩为依据，实行单项培训费用（差旅费除外）1000元（含）以下两年、1000元（不含）以上三年核销办法，比例分别为：两年核销比例为80：20，三年核销比例为60：30：10。5.参加外训的员工在培训费用核销期内如主动辞职或违纪违法被辞退，必须将未核销培训费用退还给公司。6.对参加应试型或取证型外训的员工，如未能按要求取得合格成绩或证书，所产生的培训费用由个人承担。7.经公司批准的外训，培训时间按正常出勤计算。8.甲方承担乙方由甲方指定的专业类培训费用，即财务部核报的学费、差旅住宿费、脱产培训工资费和相应补贴。9.甲方有权统一保管乙方培训结业证明（书），待员工服务期限满并办理相关财务手续后一并退还乙方。10.若乙方违反本协议，甲方有权在应付给乙方的款项中扣除相应费用，不足部分甲方有权对乙方及乙方的财产采取一切合法的措施以获得赔偿。11.培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训费用。12.培训期结束时，由于乙方原因未能完成培训任务或未取得相应证书、证明材料，乙方向甲方支付财务部核定的本次培训费用。13.乙方在培训期内，违反《员工培训管理办法》，按规定的办法执行。14.在培训期内，若乙方向外泄露商业秘密，一经查实，乙方应向甲方支付全部培训费用，并承担甲方相应的经济损失。15.单项培训费用（差旅费除外）1000元（含）以下实行两年核销，比例为：80：20。自参加培训之日起在公司工作满2年，免收全部培训费；工作时间满1年不满2年者，收取20%的培训费用；工作时间不满一年者，收取全部培训费。16.单项培训费用（差旅费除外）1000元（不含）以上实行三年核销，比例为60：30：10。自参加培训之日起在公司工作满3年，免收全部培训费；工作时间满2年不满3年者，收取10%的培训费用；工作时间满1年不满2年者，收取40%的培训费用；工作时间不满一年者，收取全部培训费。17.公司不鼓励脱产学习，员工在工作期间，为达到某种学历报考各类院校，其学费一律自理，公司不提供学习时间；如员工要求脱产学习，按规定办理辞职手续。18.如培训费用超出员工工资的2倍，超出部分需交纳押金（甲方有权从乙方工资中按月扣除）。食堂19.总公司行政部负责监管各分公司、服务中心员工食堂。20.员工伙食标准为：秩序部员工每天3餐；工程部值夜班及客服部值晚班的员工可享受值班当日晚餐； 其他员工只享受午餐。21. 自觉控制饭菜数量，严禁多打少吃，乱倒饭菜。不得将食物带出食堂，凡发现故意浪费及向外带餐者将缴纳爱心基金20元/次。22. 员工如对食堂饭菜质量、服务质量有建议或意见，可在意见箱里书面反映，或直接将建议、意见反馈至行政部。监督电话：6935001823. 针对夜间值班的秩序人员和工程人员，公司提供夜宵，标准为5元每人每天。工装24. 每套工装的使用年限：1）管理层员工：春秋装、夏装均为二年；2）基层员工：春秋装、夏装均为一年。公司将依据情况统一安排为新转正员工和工装使用期届满的员工集中量身定做。25. 工装的发放对象：1）管理层为通过公司试用期的正式员工和经批准可提前制作工装的员工；2）基层为转正后的员工；3）基层新入职员工领取迷彩服（缴纳100元押金，转正后凭押金收据退还100元押金）。26. 办公室人员（除基层员工以外人员）工装：冬装为西服1套、长袖衬衣2件；夏装男式为短袖衬衣2件、西裤2条，夏装女式为裤子1件、裙子1件，短袖衬衣2件。27. 基层员工工装：1) 工程人员：冬、夏制服各2套，棉衣1件；2) 公共秩序人员：冬、夏制服各2套；棉衣1件（折旧周期2年）；肩章2副；帽子2顶；绶带1条；靴子1双（折旧周期2年）；3) 保洁人员：冬装2套、夏装2套，外围保洁人员配发棉衣1件。28. 换装时间：（一） 夏季换装时间：每年5月1日。（二） 冬季换装时间：每年10月1日。29. 工装折旧管理层员工离职，自发放新工装之日起计，员工在公司工作满两年离职的，免付工装成本费；满一年半不满两年离职的，需支付25%的工装成本费;满一年不满一年半离职的，需支付50%的工装成本费;满半年不满一年离职的，需支付75%的工装成本费;不满半年离职的，需全额支付工装成本费。30. 工装折旧 基层员工离职，自发放新工装之日起计，员工在