和合管理研究——基于东方管理“人为为人”核心理论探索论文（一）.docxVIP

论文摘要苏东水教授提出了东方管理学的“三为”核心思想，即“以人为本，以德为先，人为为人”“人为为人”是管理的本质，也是东方管理学的精髓与核心所在。“和合”是时代精神的召唤，是中华文化人文精神的精髓和中华文化的生命智慧。东方管理学的精髓——“人为为人”与中华传统文化的精髓——“和合”有着本质的联系与内在的统一。基于两者的互动与统一，本文深入研究和合管理的理论内涵和运行机制。本文从东方管理“人为为人”核心理论出发，以和合文化及其管理思想作为研究的主要内容，探讨“人为”、“为人”、“人为为人”与“己身和合”、“群己和合”、“组织和合”之间的关系；探寻和合管理的理论基础，系统建构和合管理的理论框架；提出“人为”基础上的自我管理与“为人”基础上的关系管理，在自我管理与关系管理互动基础上形成和合管理；探讨和合价值观及企业和合文化建设；通过案例研究的方式，探求和合管理在管理实践中的应用；探究面向未来的和合管理，阐述东西方管理融合与发展的新趋势。本文共分八章：第一章是论文的导论部分，介绍本文的研究背景，阐述和合管理的理论与实践意义、写作框架和研究方法；第二章是文献综述部分，阐述包括“人为”、“为人”、“人为为人”与“和合”在内的与和合管理有关的重要概念，对相关文献进行综述；第三章系统构建和合管理的理论基础，探寻和合管理在哲学、文化学、管理学方面的支撑点；第四章分析“人为”、“己身和合”与自我管理的关系，阐述自我管理在心理学上的运行机制、主要内容及其实现途径；第五章分析“为人”、“群己和合”与关系管理的关系，阐述关系管理的运行机理、主要内容及其实现；第六章分析“人为为人”、“组织和合”与“和合管理”的内在关系，阐述东方管理“人为”观下的和合管理理论及其模式，探讨和合价值观及企业和合文化建设；第七章阐述和合管理的应用目标、应用方式及应用空间，通过案例研究的方式多层面、多角度探讨和合管理在企业组织中的实践；第八章阐述当代管理实践与管理理论的新发展，探讨当代管理学理论发展的新趋势——东西方管理的融合与发展，认为和合管理是管理理论发展到哲学阶段的产物，是企业管理的新发展。　【关键词】　　　和合　　东方管理　　人为为人　。AbstractProfessor Su Dongshui puts forward the “san wei”(tri-oriented)kerneledthoughtofEasternManagement,i.e.“yirenweiben”(human-oriented) , “yi de wei xian” (virtue-oriented) and “ren weiwei ren”(considerateness-oriented). “ren wei wei ren”(considerateness-oriented) is the essence of management, and also the distillation andkernel of Eastern Management. “HeHe”( harmony and cooperation ) isthe summons of time spirit, the kernel of humanism spirit of Chinesecivilization, and the life wisdom of Chinese culture. “ren wei wei ren”(considerateness-oriented) that is the kernel of Eastern Management and“HeHe”(harmony and cooperation) that is the kernel of Chinesetraditional culture have the essential relation and inherent unification.Based on the mutual contact and unification of these two, this dissertationlucubrates the theoretical connotation and functional mechanism of“HeHe”Management.This thesis starts off the “ren wei wei ren”(considerateness-oriented)core theory of Eastern Management, studies mainly on the “HeHe”culture and its managerial thought, and discusses the relat