毕业论文XXX公司人才招聘过程中存在的问题与解决对策.docx

存档日期：存档编号：毕 业 论 文论文题目：XXX公司人才招聘过程中存在的问题及解决对策 姓名：学 号：院系：专业、班级：指导教师：XXX公司人才招聘过程中存在的问题与解决对策姓名： 班级：摘要：在企业与员工之间、企业与社会之间树立一个共同的价值观，从而促进企业的稳定、快速发展，这是企业家应该有的共性。经过十几年的演变，招聘已经发生巨大的变化。现在，社会媒体扮演着中心角色。人们将招聘看作是一项“团体活动”。招聘过程比以前更要求合作。招聘单位只存在合作，不存在竞争。准确定位你自己和公司，以便用最有力的企业履历评定应聘者，同时吸引那些业绩优秀的佼佼者，这就是面试筛选的全过程。本论文从分析企业在人才招聘过程中出现的问题，围绕招聘工作的流程，提出解决问题的对策。 关键词：企业 招聘 问题 对策 人力资源规划目录一、引 言....................................................................................................................................1二、企业概况.............................................................................................................................2三、招聘过程中出现的问题.....................................................................................................3 （一）信息不对称...............................................................................................................4（二）招聘面试中存在的问题...........................................................................................4（三）招聘计划实施不力...................................................................................................4（四）招聘忽略了企业人本理念.......................................................................................5四、产生的原因.........................................................................................................................6 （一）市场问题....................................................................................................................6 （二）企业原因....................................................................................................................6五、解决对策.............................................................................................................................7（一）消减招聘中信息不对称...........................................................................................7（二）营造良好的面试氛围…….......................................................................................7（三）有效实施招聘计划………........................................................