2010年党风廉政总结.docVIP

松山自然保护区 2010年党风廉政建设工作总结暨今年工作计划 2010年，管理处为深入推进党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作，坚持抓学习、抓预防、抓制度、抓教育、抓勤政廉政的工作思路，大力推进组织、责任、制度、教育四位一体，通过全体党员及职工的积极努力，确保各项工作的顺利有序开展，取得了明显成效。 【2010年工作总结】 一、健全组织、加强领导,不断增强党员干部责任意识 以领导班子成员、党员干部作为重点和主体，以不断增强党员干部队伍的责任意识为目标，按照 “谁主管谁负责”的原则，单位成立了由党支部书记许亚民任组长，主任杜连海为副组长，部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，形成了支部书记负总责、亲自抓，主管领导做协调、具体抓，各部门上下联动、整体推进、一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作体系。从组织上保证党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作有人抓、有人管、有人办，保证各项政策、制度全面落实。 二、强化责任、完善考核，严格实行责任追究制度 完善的制度建设是做好党风廉政建设工作的依据，而严格的责任考核制度是做好党风廉政建设工作的保障机制。为此，我单位领导班子、班子成员、科室负责人层层签订责任书，围绕履行“一岗双责”、执行廉洁自律规定等内容，全面系统地对部门党风廉政建设及廉政风险防范工作进行考核和监管，考核结果与绩效考核挂钩。一是健全防范体系。梳理廉政风险防范监控点，定期召开党风廉政建设工作会议，加强学习、宣传教育，明确任务，落实责任，注重防范、防患于未然。二是完善分级管理体系。把实施党风廉政建设责任制作为检验两手抓、两手硬的具体体现，将党风廉政建设的任务分解为硬指标，纳入年度目标管理，使之与业务工作同步布置安排，同步检查落实，同步考核评比。三是强化责任体系。我们把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为各部门干部的任期目标，对责任制执行情况定期进行考核，并纳入岗位目标责任制考核和干部考核的内容。对恪尽职守、严守廉洁自律规定的，予以表彰和奖励；对失职渎职、不负责任的，实行一票否决制，负责人当年不得参与先进评比。通过层层把关，进一步强化了干部职工廉洁行为。 三、围绕风险防范管理机制，狠抓落实 年末，管理处召开风险防范管理工作专题会议。会上，许亚民书记传达了全市开展有关廉政风险防范管理工作的精神。随后各科室负责人就一年来的廉政风险防范管理工作情况及风险点整改措施进行分别汇报，汇报完后，许亚民书记组织全体参会人员进行讨论研究，对以前制定的一些风险点整改措施进行梳理，相互讨论，积极提出风险点整改措施的弊端，加以完善，并研究部署进一步关于推进廉政风险防范管理工作。会后，许亚民书记提出，要深刻认识当前反腐倡廉建设面临的新形势和推进管理处廉政风险防范管理工作的重要性和紧迫性，要切实贯彻落实关于推进廉政风险防范管理工作的意见，不断推进我处廉政风险防范管理工作的深度和广度，切实深化廉政风险防控机制建设。结合管理处关于反腐倡廉基本制度建设和推进廉政风险防范管理的工作实际，进一步推进廉政风险防范管理工作。 四、结合学习《廉政准则》，开展知识竞赛活动 管理处为增强全体干部职工的廉政风险意识和自我保护能力，举办了一次“党员如何做好廉政风险防范工作和学习《廉政准则》”综合知识竞赛。通过本次竞赛活动进一步宣传、既是对干部职工学习掌握廉政法规情况的检查和考核，又是对党员干部提醒和督促，警示大家在今后工作和生活中，要更加自重、自省、自警、自励，筑牢反腐防线，清正廉洁，勤政为民，并推进了廉政风险管理工作，从机制和源头上预防和化解了廉政风险。 【2011年工作计划】 一、建章立制、严格管理?，不断完善制度保障机制 制度建设是加强党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的重要基础，同时也是规范约束领导干部行为的重要措施。为此，今年，建章立制成为我们抓党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的重点。 二、强化教育、加强自律，严格执行廉洁自律规定 为了认真贯彻落实中纪委关于反腐败工作，要标本兼治，以治本为主的工作方针，我们在工作中要继续加强领导干部党风党纪教育，提高领导干部廉洁自律的自觉性为主，注重抓源头建设，从源头上预防和防止腐败现象的发生。一是认真坚持领导班子中心组学习制度，并在学习政治理论的基础上，注重党纪条规的学习，强化领导干部的自律意识。二是认真坚持领导干部学习日制度，组织领导干部认真学习《党政干部纪律手册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件和书目。三是积极推行廉政风险防范管理工作。 我们在党风廉政建设工作方面虽然取得了一定成绩，同时还存在需要改进和加强的地方,如：个别同志对党风廉政建设工作重视不够，监督机制还有个别死角；民主生活会上自我批评的多，批评他人的少；党员干部党风廉政方面的教育抓的不够细致；场务公开内容不全面等。 今后，要在市局党组和纪检组的正确领