职工奖惩制度实施细则.doc

***有限公司 文件编号 CHYZD2017010 文件类别 制度类 版本 A 文件名称 职工奖惩制度管理方案 发布日期 2017年9月13日 职工奖惩制度实施细则 目的：发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率适用范围：本规定适用于公司全体员工。：员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类。员工处罚分为：警告、记过、记大过、降级、类。在给予各档次的处罚的同时给予一次性罚款。 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，工的岗位描述及工作目标等。 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所员工应人人平等，一视同仁。：所有员工奖励及惩罚事项的审查。所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部本规定的修订解释财务部负责奖励与罚款的发放与扣款员工奖励规定员工日常奖励分下列四类：表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励嘉奖：书面的方式进行的精神奖励每次嘉奖奖金为00元记功：书面的方式进行的精神奖励每次记功奖金为200元大功：书面的方式进行的精神奖励每次大功奖金为500元下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖灾难面前挺身而出，处置适当者；领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；表扬累计达三次者；下列事迹之一者，予以记功：对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；执行临时紧急任务能依限期完成者；维护公司利益，避免重大损失者；成绩突出，为公司带来丰厚收益者；嘉奖累计达三次者下列事迹之一者，予以记大功：适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；为公司管理或经营重大决策出谋划策，卓有成效者；在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；检举制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；服务满年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者；记功累计三次者员工处罚规定员工惩罚分为警告、记过、记大过、降级、：警告（每次罚款元）记过（每次罚款）记大过（每次罚款0元）降级（）（除名，追究相应的责任）有以下情况之一者，予以警告处分：在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；上班时间擅离岗位，怠慢职守者；；不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者；凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、吃东西、网上聚堆聊天、玩游戏听音乐、等；未按公司规定着装、佩带者；下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的； 在生产、办公场所吸烟，乱扔烟头； 就餐时不排队、大声喧哗，不遵守文明就餐者； 代人打饭菜者，提前打饭者； 未经行政部许可，私自留客在员工宿舍留宿者参人员迟到者有以下情况之一者，予以记过处分：因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；不按程序办事对工作产生不利影响的；办公时间私自外出，未履行任何请假手续，又无“外出办公登记”，超过小时；态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；者；工作时间内喝酒及酒后上班者；考勤或出勤累计三次以上警告处分者（含三次）；有以下情况之一者，予以记大过处分：谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者；违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者；消极怠工，造成不良影响及后果者；不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响者；擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及其它物品；发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论；发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报消息；故意损坏公司或同事财物；工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；累计三次以上记过处分者（含三次）；有以下情况之一者，予以降级：累计二次以上记大过处分者（含两次）；被客户或顾客投诉月累计五次以上，情节严重者；直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；；有以下情况之一者，予以。仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者；利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者；盗窃企业、员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成重大影响者；连续旷工或月累计旷工五日以上（含五日）者；留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职；任何或行政部，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工单”认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），所在部门负责人须于三日内签署