人事测评第11.12讲 人事测评的心理测量学基础.ppt

Multitrait-multimethod matrix多特质多方法矩阵 鉴别指数 题目评价 0.40以上 很好 0.30~0.39 良好，修改会更好 0.20~0.29 尚可，仍需修改 0.19以下 差，必须淘汰 2．极端组的划分 27%规则 一般情况下，取上下25%~33%均可。 样本少时，可以取50% 注意： 由于计算机的方便使用，可以上下50%作为划分高低组的标准，或者多分几组，对区分度和难度作详细分析。因为只取上下两端，只利用了一部分资料，浪费了很多信息，有可能得出错误结论。 （二）相关法（项目-总分相关） 1．点二列相关 Xp-Xq rpb= √pq St ? ? 2．二列相关 Xp - Xq pq Xp - Xt p rb= ? 或 rb= ? St y St y 3．φ 相关 ad-bc rφ= √(a+b)(c+d)(a+c)(b+d) ? 4．积差相关 （三）项目特征曲线（item characteristic curve, ICC） 项目特征曲线描述了效标分数不同的被试在该项目上的通过率。 曲线坡度越陡，鉴别力越好，预测的误差越小。 率 概 的 目 项 答 回 确 正 1.00 0.00 0.50 低 中 高 能力 鉴别力较好 低 中 高 能力 率 概 的 目 项 答 回 确 正 1.00 0.00 0.50 低 中 高 能力 率 概 的 目 项 答 回 确 正 1.00 0.00 0.50 鉴别力为负 鉴别力较低 率 概 的 目 项 答 回 确 正 1.00 0.00 0.50 低 中 高 能力 ABC 难度不同的3个项目的ICC 多项选择中每个选项的ICC 率 概 的 目 项 答 回 确 正 1.00 0.00 0.50 低 中 高 能力 AB CD 三、区分度与难度的关系 难度（Ｐ） 区分度（Ｄ） 1.00 0 0.90 0.20 0.80 0.40 0.70 0.60 0.60 0.80 0.50 1 0.40 0.80 0.30 0.60 0.20 0.40 0.10 0.20 0.00 0 难度和区分度都是针对一定团体而言的。 一般来说，较难的项目对高水平被试区分度高，较易的项目对低水平被试的区分度高。 四、区分度的相对性 （一）不同的计算方法，所得区分值不同 区分度有几种计算方法？? （二）样本容量大小影响相关法区分度值的大小 ? 样本越大，区分度越…… （三）分组标准影响鉴别指数 分组越极端，区分度越…… （四）被试样本的同质性程度影响区分度值的大小 样本越同质，区分度越…… 第三节 项目分析的特殊问题 一、多重选择题的项目分析（诱答分析） 对于多重选择题，除了分析难度和区分度外，还要对每个选项进行分析。 下列哪一个最有可能是偏执型精神分裂症患者的次级症状： A 幻听 B 瘫痪 C 记忆丧失 D 厌食 ? 如果所有被试都选择某一正确的选项，说明该选项…… 如果没有一个被试选择某个错误选项，说明该选项…… 如果所有被试都选择某个错误选项，说明该选项…… 如果高分组被试的选择集中在两个