人事行政培训讲座.doc

人事管理培训讲义 1 ．基本政策 ( 1 ) 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； (2)职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 ， 然 后 再 向 外 招 聘 ； ( 3 ) 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2 ．入职手续 ( 1 ) 应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确 认 合 格 后可被 公 司 聘 为 正 式 员工； ( 2 ) 新入司员工必须填写《应聘人员登记表》, 一份并准备彩色一寸照片6 张，并提供身份证原件，经收银员必须提供户籍为成都市，并有正当职业人士作为担保人或交一定数量的押金； ( 3 ) 入司之日，必须提供县级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； (4)公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司 概 况 有 初 步 了 解 。 3 ．试用期 ( 1 ) 新员工被录用后，一律实行试用期，根据《劳动合同法》之规定，试用期时间为1-6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考 核； ( 2 ) 试用期薪资执行公司制度标准，试用期间公司不为其购买社保； ( 3 ) 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核 不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4 ．聘用的终止 ( 1 ) 试用期过后，公司与其签订1-3年的劳动合同。在合同期内，公司或员工均可提出终止劳动合同，但根据《劳动法》的规定，应提前一 个月提交书面通 知； (2)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳 动纪律，公司可不必提前通知员工即与其解除双方的劳动合同。 5 ．离职手续  ( 1 ) 凡离职者，必须先填写离职申请书。 (2)员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准 离 职 且 办 妥 移 交 手 续 ， 方 可 正 式 离 职 。 ( 3 )自动离职：一是员工严重违反公司各项规章管理制度，不按相关程序办理离职手续，擅自离职者。二是请假未获批准或无故旷工三日者，均属自动离职。自动离职将导致工作无法有序开展，给公司造成一定经济损失，严重影响管理工作。所以，公司将不予以计算薪酬和给予经济补偿，公司并有权并追究其相关经济损失和法律责任。公司财产若有损失、遗失， 其损失金额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带 责任。 所以，不论何种原因离职，须到人事行政部领取并详细填写“离职通知单”，办理工作移交，如因移交不清，致使公司财产发生损失者，均应依法追究其赔偿责任 6 ．个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况应真实、及时地提供给公司人事行政部。 7．绩效考评 公司推行严格的绩效考评制度，实行转正考核、季度考核和晋级考核。 考核结果将作为员工转正、晋升或提薪的重要依据。 8．员工福利 （1） 社会保险 在公司工作三个月试用期满，并经正式录用者，公司为其购 买社会保险。 （2） 津贴与补贴 9．工作规范 1 . 行为准则 ( 1 ) 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； ( 2 ) 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； ( 3 ) 遵守公司一切规章制度及工作守则； ( 4 ) 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2 . 工作态度 ( 1 ) 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ( 2 ) 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； ( 3 ) 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄 是非； ( 4 ) 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； ( 5 ) 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。 3 . 工作纪律 ( 1 ) 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； ( 2 ) 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照 执行。 4 . 奖励与惩罚 5 . 沟通与投诉 ( 1 ) 提案制度 员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，，公司定于每月2 6日 进 行 提 案 审 查 ，一经采纳，公司将视情况，给予表彰和奖励。 ( 2 ) 接待制度 a . 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进 行沟通； b . 人事行政部负责人随时接待员工； c . 每月五日为总经理接待日。 10．考勤制度 1 . 工作时间 公司总部员工实行每周5.5日工作制。周六下午、周日为正常工 休 时 间 。门店员工实行倒班制，上半天休息半天。 公司作息时间为：早上上班时间：8 : 3 0 分— 1 2 : 0 0 ，下午 上班时间：1:00 分— 5:30。 2 . 考勤办法  （ 1 ） 公 司 员 工 一 律 实 行 指纹打卡 上下 班 签 到 制 。 （2 ）签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签 到者 ，视为 迟到；超过 分钟 ，视为 旷工 。迟到 、旷工 者分别按公