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当代大学生就业面临挑战与对策探究 　　摘要：当前中国劳动力就业形势日益严峻，大学生就业更加趋紧。通过对中国大学生就业现状及影响大学生就业成因的分析，提出了国家、学校和大学生自身等多元因素是造成大学生就业困难的重要瓶颈，进而从四个方面研究探讨解决大学生就业困难的对策，最后指出通过国家、学校、企业和个人的努力，大学生就业困难能够得到暂时缓解和最终解决。 　　关键词：大学生；就业现状；成因分析；对策 　　中图分类号：F241.1文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）03-0113-02 　　 　　一、大学生就业的现状与挑战 　　1.大学生就业的社会背景。劳动力多，经济不发达，社会提供的工作岗位少，这是中国的现实国情。2008年3月原劳动和社会保障部负责人透露，中国的就业形势十分严峻，每年城乡新增劳动力超过2 000万，并将持续很长一个时期。需要在城镇就业的每年约3 200万，其中包括当年新增的城镇劳动力和上年未能就业的2 400万、农村流入约800万，但每年能提供的岗位只有1 200多万个。这是中国GDP持续保持8％～10％增长速度下的就业形势。 　　2.大学生就业现状。自2001年开始，大学生就业率逐年下降。据教育部估算，2001―2005年，全国大学毕业生待业人数分别为34万、37万、52万、60余万、79万，平均增长速度达到11.25万/每年。“按照70%的初次就业率计算，2007年高校毕业生约有148万无法实现当期就业。”[1]由于世界金融危机对中国经济的严重冲击和影响，2008年待业人数会迅速增加，2009届毕业生就业将面临更严峻的挑战。 　　二、影响大学生就业的成因分析 　　1.国家招生规模的急剧增加。从1999年高校扩招开始，中国高等教育进入了新的发展阶段，毕业生人数持续攀高，2002―2009年分别：145万、212万、280万、338万、413万、495万、559万、611万。每年以60万～70万的幅度增加，在满足人们接受高等教育愿望的同时，也给大学生就业带来了巨大压力。 　　2.高校所设专业与社会需求之间的矛盾。在大学生就业已经日益市场化的今天，高校没能紧随时代脉搏，以市场需求为导向进行专业设置和调整，或者片面追求“综合性”，一哄而上地设置了一些趋同的新专??；或者依然沿袭传统的教学模式，所传授的知识技能不能真正满足经济发展的需要，培养出来的学生高分低能，从而导致企业困扰于“技工荒”和“高等人才荒”、高校苦恼于大学生就业难的尴尬局面。 　　3.企业的某些人力资源制度及其投入造成的就业障碍。据调查，不少企业往往愿意招聘有经验的员工，有些在招聘时打出“两年以上工作经验”等等限制条件，诚然这些条件对于面向社会招工也许是无可厚非的，虽然企业的这种用人制度是希望有工作经验的新人招来就立即派上用场，既节省企业培训时间又节省企业成本，但对于还未走出校门的大学生来说无疑成了他们就业的拦路虎。因为大多高校是不提倡在校学生把大量时间用来做兼职或是休学在外做工作的；另外也有企业担忧名牌高校的学生稳定性差，喜欢隔三岔五地跳槽，还有些企业的性别歧视等诸多因素，造成企业对大学生就业的又一阻碍。其实上述观点未必正确，“有专家就表示，如果企业的流程没有问题，即使没有工作经验的毕业生，只要进入这个流程，应该很快就能融入到角色中的，并不会使企业加大培训成本。”[2] 而有些职业是男女平等的，不应该人为设置障碍，“企业的性别歧视行径既是不道德的也是违反国家相???法律法规的”[3]。 　　4.大学生陈旧的就业观念。随着中国高校招生规模的急剧扩大，中国的高等教育已基本实现了由精英教育到大众教育的过渡。但到目前为止，仍有相当数量的大学生的观念还停留在精英教育阶段，择业观念陈旧，就业期望过高，主要表现在：薪酬方面，期望高薪；地域方面，“重东部、沿海和大城市，轻西部、内陆、中小城市和农村”；行业方面，“重国有和外资企业，轻民营与内资企业”；单位方面，“重大机关、政府和事业单位，轻基层与企业”；凡此种种，造成就业面大大缩小。由于他们“就高不就低、就东不就西，就上不就下，就城不就乡”，过分关注“大城市、大机关、大企业”，就业困难势所难免。 　　三、解决大学生就业的对策研究 　　（一）加速经济发展、搞好需求预测、实施政策调控是解决大学生就业难的关键所在 　　1.加快发展经济，创造和增加更多的就业岗位是解决大学生就业难的根本出路。民生问题已经引起党和国家的高度重视，而解决民生问题的核心在于就业，而解决就业的根本出路在于加速发展经济，创造出更多岗位。邓小平同志早就指出，发展才是硬道理。所以，我们必须按照科学发展观的要求，以又好又快为标准，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。 　　2.适时提供未来年度各方面人才需求的预测报告