教育训练办法.doc

教育训练办法 发布时间：2007年3月16日 20时20分 ? 1.???????????????????????? 总则 1.1.????????????????? 制定目的 1)?????? 为提升本公司从业人员之素质，并改善企业体质，提高工作效率及工作质量。 2)?????? 促使本公司职工透过教育训练增进团结向心力。 1.2.????????????????? 适用范围 凡隶属本公司编制内各级从业人员之教育训练，悉依照本规章所规范的体制管理之。 1.3.????????????????? 权责单位 管理部人事课为本规章之权责单位，权责单位主管经承认单位授权，负责本规章管制，并确保依本规章之规范作业。 2.???????????????????????? 教育训练原则 2.1.????????????????? 训练施行原则 1)?????? 本公司教育训练以透过组织系统实施为原则，凡在组织上之各单位主管，均有对部属施予教育训练之责任。 2)?????? 教育训练应有事先之计划及充分的准备，并应以最有效方法持续性办理。 3)?????? 实施后应做成果检讨，并将所得之知识充分活用。 2.2.????????????????? 训练作业原则 权责单位为教育训练管理单位，应负责办理下列有关教育训练事项： 1)?????? 综合调整各单位及工厂之各种教育训练方针，并协助实施推行各种教育训练。 2)?????? 订定年度教育训练计划。应于每年底预先调查各单位教育训练需求，俾排订次年开班计划并编列预算。 3)?????? 检讨所有教育训练实施情形，并将其成果加以分析、呈报，作为改进之参考。 2.3.????????????????? 训练计划编订原则 本公司教育训练计划编订应依下列原则办理： 1)?????? 训练计划之编订，应配合本公司各单位实际工作需要与公司策略性强调之课题为主。 2)?????? 训练计划应于每年年底由训练管理单位负责调查各单位需求，并汇总整理编排次年度全公司教育训练开班计划，其内容应含开班日期、地点、学员人数、报名方式、课程、讲师人选、教材、费用预算等。 3)?????? 年度教育训练计划，应经本公司经营委员会审查通过后，方可实施。 2.4.????????????????? 训练分类原则 本公司教育训练，概分为职前训练、在职训练、专技训练三类，各类训练宗旨如下： 2.4.1.??????????? 职前训练 1)?????? 其宗旨系要使新进人员了解本公司概况，介绍公司规章制度，并熟知此职务之工作内容，使其能胜任未来之工作。 2)?????? 职前训练讲习之内容： A)?????? 公司之历史传统与基本方针。 B)?????? 公司之组织及业务概况。 C)?????? 公司管理规则之讲解。 D)?????? 所担任工作之有关事项知识或制造过程。 E)?????? 工业安全卫生，福利措施。 2.4.2.??????????? 在职训练 其宗旨乃在培养创新的观念，积极进取的工作理念及科学化、制度化、数据化之管理模式，始能改善工作并增进效能。 2.4.3.??????????? 专技训练 针对专业技术人才而实施者，如为配合未来工作需要，得由单位主管项目申请参加与现今工作无关之技术学识等训练。 2.5.????????????????? 训练方式原则 本公司教育训练方式分为公司内训练及公司外训练两种。 2.5.1.??????????? 公司内训练 公司内训练包括： 1)?????? 单位内之训练。 2)?????? 整体性之项目训练。 3)?????? 学者专家至本公司开课或演讲。 2.5.2.??????????? 公司外训练 公司外训练包括： 1)?????? 企管公司或企业管理辅导机构所举办之讲习。 2)?????? 公司或工厂之参观访问。 3)?????? 学者专家专题演讲会或座谈会。 4)?????? 公私立大专院校专业科目选修。 5)?????? 派赴国外受训，参观或访问。 3.???????????????????????? 教育训练管理 3.1.????????????????? 训练申请与核准 本公司职工教育训练应依下列规定申请： 3.1.1.??????????? 公司内训练 1)?????? 若由公司内部自行办理之教育训练，其属于单位内之训练，如专题报告、作业讲解、工作连系…等，单位主管可自行决定办理，惟需会签权责单位。 2)?????? 如教育训练关系二个单位以上时，应由主办单位提出开班申请，并叙明时间、地点、参加人员、讲师授课时数、授课主题、教具种类、教学目标、训练费用…等详细数据及其成果考核方式，经核准后会签有关单位并公告之。 3.1.2.??????????? 公司外训练 1)??