朱刘小学教师业务考核量化细则.doc

A1-B1-C2 朱刘小学教师考核量化细则 昌乐县朱刘街道九级小学 2010年9月1日 朱刘小学教师考核量化细则 试用稿 为全面贯彻党的教育方针，调动广大教师工作的积极性，提高教育教学质量，特制定如下教师考核量化办法： 一、考核项目与分值 考核项目共分为五大项，各占一定分值，满分100分。另设奖励分和扣减分10分。 考核项目 职业 道德 教学 质量 教学 常规 工作量出勤 教研成果竞赛成绩 奖励分扣减分 分值：100分+10分 10分 50分 10分 10分 20分 10分 二、量化积分办法 （一）职业道德（10分） 职业道德以学校为单位进行民主评议，分两部分量化计分，一是全体教师评议，占5分；二是以校长、主任、骨干教师组成考核小组进行评议，占5分。每学期考评一次，其中，职业道德（10分），工作量和出勤（10分）两项各校自己考评；教学质量（50分）、教学常规（10分）、教研成果和竞赛成绩（20分）三项由中小小学统一考评出得分。 （二）教学质量（50分） 1、学科教学记分：每学期全镇统一组织期末考试，考试成绩按全镇名次划分为六个档次。按档次记分。满分50分，每档4分递减，最低分30分。 一档50分，二档47分，三档44分，四档41分，五档38分，六档35分。 2、个人教学质量最终得分计算办法： 担任两门或两班以上语文、数学、英语教学，以所有任教学科得分的平均分为个人最终得分。 担任语文、数学、英语教学的同时，又兼任常识科教学的，记分时三大课占70%，常识科占30%。 无教学成绩的教师，由学校领导和教师组成评议小组，根据其工作表现，打出教学质量分。比例参照考核档次. 非考试科目，全镇和学校进行不定期抽查，平日抽查没完成教学任务的，每次扣一个档次分，3分。 （三）教学常规（10分） 1、全镇每学期组织2次教学常规检查。根据检查的得分为准。 2、不定时抽查教学常规。在日常教学中，如发现不按照常规要求教学者，每次扣常规量化分2分。 3、不担任学科教学，无常规材料的人员由群众评议打出量化分。 （四）工作量、出勤（10分） 1、标准工作量(7分)：凡是学校安排的工作量为标准工作量，（正课不少于12节，班额不少于50人(全校学生数除以班数)，另加其他任务，班主任或队组和常识课），担任三个班以上英语教学的教师加3分。 2、每学期3天假，不超出3天者出勤为满分，请假每多1天扣1分，扣完10分为止。（婚假等学校请假制度中规定的除外）。 （四）教研成果、竞赛成绩（20分） 按照《朱刘镇小学教科研成果积分办法》计算教研成绩，分为10档，由最高分到最低分按比率5-10人分为1个档次（分数相对集中平衡的一个档次），每档按2分递减，无教研分者计0分。 （五）奖励分，扣减分（10分） 1、为全镇争得荣誉，并在县评估中得分的，按相应级别加分。县级3分，市级4分，省级5分，国家级6分。特殊荣誉奖励10分。 2、县教研室组织的教学质量抽测，如写字比赛，英语书法，音、体、美教学质量抽测，全县第1名，加10分，第2名8分，依次递减2分，第5名2分，第6名不得分，以后每递减一个名次扣2分，扣满10分为止。 3、在县教学视导中，被抽的个人材料及讲课在教学视导总结中被提名表扬的老师加1分，全县前3名者，加2分，第4名1分，第5名0.5分，第6名不得分，以后每递减1个名次扣1分，扣满10分为止。 4、由于重大失误给学校造成严重不良影响的责任人，根据情况扣1-10分或给予其他处分。 三、本办法从公布之日起执行，若有异议，解释权归学校校长办公会。 奖励办法 全镇教师每月50元绩效工资，主要用于教师业务奖励。奖励那些在教学、教研及各项竞赛中成绩突出者。 一、教学奖 每学期全镇组织期中、期末两次考试，考试科目包括：语文、数学、英语及常识科。每次考试全镇统一奖励语、数、英三科成绩进入前三档的教师，一档120元，二档80元，三档40元。 常识科占语、数、英三科一定比例，具体统计方法，按教管办考试要求执行。 二、常规检查奖 全镇教师分为6档，奖励前三档：一档20名，40元；二档20名，30元；三档20名，20元。 三、教研成果、竞赛奖 按《教研成果积分办法》记分，1分奖励10元。 3