华龙集团企业文化.ppt

序 文化是一种风格和一种气氛，它的语言可能是有形无声的，但是它让员工清晰地知道： 自己的每一份工 作因为和企业的发展 相联系而有意义。 企业文化的定义： 企业文化是企业员工对于共同目标的认同和基于这种认同所形成的习惯，包括思维习惯、制度习惯和行为习惯。 对企业的认同源于 对企业文化的认同 正所谓： 道不同则不相为谋 企业文化三位一体 企业文化的作用 A、导向作用 B、凝聚作用 C、塑造作用 D、区分作用 E、控制作用 华龙，一条腾飞的中华巨龙，八年间以： 准确的市场定位 超前的大胆决策 创新的管理体制 独特的营销战略 优秀的企业文化 良好的公众形象 ——迅速崛起于燕赵大地！ 我们将从以下几个方面，来共同探讨关于集团的基本情况： 集 团 概 况 发 展 历 程 企 业 荣 誉 文 化 体 系 集团概况 (一) 河北华龙集团是一家股份制民营企业，创建于1994年3月。 建厂伊始，以青年企业家范现国为首的决策者，就将“高起点、高站位、高标准；大气魄、大投入、大手笔； 新思维、新观念、新管理”的“三高三大三新”战略全面导入华龙的创业之中。 经过七年的发展，现已拥有总资产30亿元，占地面积100万平方米，员工12000余人，日产方便面1400吨，成为集方便面、精粉、汤料、调理、包装、运输于一体的现代化大型企业集团。 集团下设食品公司、面粉公司、高精粉公司、调味品公司、饼业公司、纸品公司、彩印公司、运输公司、农业股份公司、长春公司等十家分公司。 集团概况(二) 华龙食品城现已成为世界上最大的方便面生产基地，拥有十大制面分厂、60条生产大线，年生产能力达60亿包。 目前，集团方便面年产销量排行全国同行业前三位，产品畅销全国三十个省、市、自治区。 1999年12月“华龙”商标被国家工商局认定为“中国驰名商标”。 2000年12月华龙集团顺利通过ISO9002国际质量体系认证。 2000年华龙集团荣登中国民企500强第37位。 华龙集团短短八年间，创造了令人惊叹的辉煌业绩，被誉为“中国食品工业巨人的崛起”，成为极具活力和发展潜力的民族食品工业的主力军。全国私营纳税百强企业排名第21位。 发展历程（一） 第一个阶段(94年--96年) 从诞生到成长,三年实现河北同行业第一目标 第二个阶段(97年--98年) 四年跃居全国同行业产销量第三位 第三个阶段(99年--) 争创全国同行业第一 华龙文化总述 1、定义 华龙集团的企业文化是她的特色与个性体现；是全体员工共同遵守的价值观念和行为准则；是管理理念和管理风格构成的管理氛围；是管理制度和管理程序创造的工作环境。 企 业 宗 旨 企业价值观 企业为员工的幸福而发展 员工为企业的发展而奉献 营销理念 客户是我们的衣食父母 没有客户就没有企业 没有企业就没有个人 华 龙 理 念 产业报国 造福社会 战 略 规 划 05年前达到优质小麦生产基地5000亩。 组建西北、西南、中南、华南等八大分公司。 加强日、韩合作，提高研发能力。 建立高科技良种示范园。 建立华龙面食大学、组建食品博物馆。 人 才 理 念 有德无才 其德可用 有才无德 其才难用 ￣￣ 用人唯德 质量观： 现在竞争，把产品做好还不行要做精  产品即人品，次品似敌人。 宁让客户挤破门，质量不差半毫分 感谢大地 ---华龙企业MTV 养育五谷靠的是你， 我的大地； 播种爱情离不开你， 我的大地。 你就是我的衣食父母， 衣食父母 你就是我的姐妹兄弟。 喊着秋风，叫着春雨； 洒下心血，播下汗滴。 多好的麦子，多好的面 养育了多少，多少好儿女。 华龙精神 团结拼搏 超前突破 争创最佳 挑战自我 宣 传 前 沿 树立企业良好形象，宏扬华龙创业精神。 传播企业优秀文化，提高员工综合素质。 《华龙人》 《华龙日报》 *制作：营销培训部 华龙集团企业文化 体系培训 沟通人：程 磊 制作：营销培训部 企业文化是企业特色的总称没有文化的企业就没有竞争力 垄断 价格