员工考勤考纪管理实施细则.doc

员工考勤管理实施细则 第一章 总则 第一条 目的 为了强化劳动纪律管理，规范工作秩序，严格考勤管理，特制定本实施细则。 第二条 适用范围 本细则适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、调休、考勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。 第三条 职责 本细则的日常归口管理部门是人力资源部，具体考勤实施单位是厂各部门。人力资源部负责细则组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工作。各部门负责员工日常出勤考核、考勤报表制作报审、请假审核或审批等工作。企管部负责员工到岗情况统计、监督等工作。 第二章 出勤与考勤 第四条 所属科室、车间、班组要加强对员工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育，提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气，形成遵纪光荣，违纪可耻的良好风气。 第五条 员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利，并有维护企业工作秩序的义务。 第六条 考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据，是行为管理和工资统计工作的基础。职工工资按日工资计发，正常日出勤8小时、月出勤24天、大月出勤25天为满勤。 第七条 接班员工必须提前15分钟进入岗位，进行检查和接班，参加交接班会，接班签字，并穿戴好劳动防护用品。对交接手续不清或不服从分配的员工，班长要提出批评纠正。对不检查、盲目接班造成责任事故的，情节轻微者，扣发当月绩效工资，并在科室、车间会议上作出检查。 第九条 接班人未上班时，交班班长应及时报告车间主任，待妥善安排之后，方可离开工作岗位，若知情不报或未妥善安排，擅离岗位，除按旷工处理外，如无人操作影响工作或造成事故的，由本班负全部责任，并给予经济处罚。 第十条 科室、车间考勤人员，每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规定的符号如实填写考勤表，月底汇总，经分管厂长签字后进行公示，再报送人力资源部。人力资源部每月核对职工病、事假及休假情况，核对员工的出勤天数和加班天数，汇总制作考勤报表，报厂长审批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。 第十一条 各级考勤员必须高度负责，如有以权谋私、弄虚作假，将追究其责任或给予经济处罚。 第三章 请假与休假 第十二条 病假 (1)员工因病需请假的，须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。 (2)住院治疗，须持县（市）级以上医院的住院证明，办理病假手续。如无法办理病假手续的，须在住院后2天内委托补办请假手续。 (3)员工住院后，凭住院证（或出院证）与药费单据可享受3天带薪病假。符合医疗期的按集团有关规定执行。 第十三条 事假 员工因事请假，须提前一个工作日办理规定的请假审批手续，获准后方可离岗。 (1)因事请假，按请假天数扣发日工资； (2)全年连续请事假40天，或累计请事假60天及以上的，不再保留原工作岗位，按待岗对待。全年连续请事假60天以上，或累计请事假90天及以上的，按自动离职处理。 第十四条 婚假 员工因婚请假，须提前三个工作日办理请婚假审批手续，获准后方可离岗。 (1)员工达到法定结婚年龄（女20周岁；男22周岁）结婚的，婚假3天。 (2)符合晚婚年龄（女23周岁；男25周岁。少数民族女21周岁；男23周岁）结婚的，婚假为15天（含3天公休假）。 (3)核准的婚假期为带薪假期。需超规定时间请假的，超出部分按事假对待。 第十五条 产假、计划生育假、护理假 (1)女职工产假90天（含产前休息天数），难产的增加假期15天。产假期间发基础工资（持准生证、出生证明、住院证明）。 (2)计划生育假：女员工实施人工流产或终止妊娠者，凭医院证明、交费单据休假4天，限一年一次，休息期间工资照发。 (3)女职工在哺乳期内享受哺乳时间，员工所在部门在不影响正常工作的情况下，自行安排哺乳时间，原则上每天不得超过1小时，哺乳婴儿一周岁后终止。 (4)各车间、科室三班倒的女职工孕期未满7个月的正常倒班，满7个月以上可根据各车间、科室的具体情况进行照顾调整。 第十六条 丧假 (1)职工直系亲属死亡，可享受丧假3天。直系亲属包括父母、夫妻双方父母、配偶、子女。丧假期间工资照发。 第十七条 迟到、早退、旷工、脱岗 (1)凡有下列情况之一者，均为旷工： ①未请假或请假未经有效批准、未获批准不到岗者； ②假期已满，未按时办理续假手续或续假未经有效批准、未获批准不到岗者； ③因违法乱纪（如打架、赌博、酗酒等被拘留、逮捕等）而造成缺勤者。 (2)迟到、早退10分钟以内，按迟到一次对待；迟到、早退、脱岗10到30分钟，按缺勤半天处理；迟到、早退、脱岗30分钟以上，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退、脱岗累计5次者，按旷工1天处理，以此类推计算；超过10次以上按严重违反劳