薪资管理培训.ppt

产品概述 支持企业的薪资标准体系设计； 不同类别员工适用不同的标准体系； 能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理； 对调资业务进行分类，规范用户的应用； 薪资调整后，自动根据新的标准核算、发放工资； 主要流程 接口 人员档案 平台：人员编号、人员姓名、人员类别 HR：可建立与HR项目的对应关系，有变化时自动同步。 工资项目 HR：可建立工资项目与HR其它应用模块的数据对应关系。可作为工资数据来源。（例如：绩效、考勤、福利） 外部数据接口：可以导入外部数据到工资项目中（格式限制） 费用分摊 总账：提供凭证控件。 对外提供数据 应用准备 部门 人员 平台数据 工资项目 附加信息 工资类别 发放次数 人员 薪资数据（选入人员、选择部门、银行账号等） 对应人事项目设置 邮件、短信发放工资条 计件工资 人员异动通知 工资条打印范围 工资变动汇总/明细表 银行代发 字符型补位方向设置 功能概述 薪资标准 薪资标准是企业激励体系的基础，根据企业性质、行业情况、岗位分类的不同，可设置多个薪资标准体系。各薪资项目可分别设置相应的薪资标准，薪资标准一般按级次、档别进行划分。建立了薪资标准，员工的定级、调资、发放也就有了依据； 调资设置 对调资业务进行分类，并设置调资业务适用的标准表和公式； 调资处理 根据设置的调资业务规则对员工执行调资处理； 薪资档案 浏览薪资档案，或参照薪资标准手工调整员工工资。 薪资标准 可维护多套薪资标准体系，按薪资目录的方式组织薪资标准。系统提供了两种方式设置薪资标准：薪资标准表和薪资公式。 薪资调整－调资设置（一） 功能描述 对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用户也可以建立新的调资类别。 调资业务设置流程 薪资调整－调资设置（二） 薪资调整－调资处理（一） 功能概述 根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到工资基本情况表和工资变动情况表。同时支持对单人或多人的调资处理；调资处理时，可以选择执行单个或多个标准表/公式，并且可以调整这些标准表/公式的计算顺序，也可以定义新的公式来计算薪资。可以打开标准表，对照标准表手工调整工资。 调资处理流程 薪资调整－调资处理（二） 薪资调整－薪资档案 用户可以通过调资业务执行调资计算，也可以在本模块浏览/手工维护员工工资数额，并记录员工薪资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。 工资类别－工资类别 系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。 工资类别－打开工资类别 通过打开或关闭薪资类别对当前薪资类别进行计算 设置－工资项目设置（一） 多类别工资管理时，关闭工资类别后，才能新增工资项目。 可直接输入工资项目或在 名称参照中选择工资项目名称，并设置新建工资项目的类型、长度、小数位数和工资增减项。 增项直接计入应发合计，减项直接计入扣款合计。 若工资项目类型为字符型，则小数位不可用，增减项为其他。 单击界面上的向上、向下移动箭头可调整工资项目的排列顺序。 点击公式设置页签可定义工资项目的计算公式。 设置－工资项目设置（二） 业务处理－工资变动 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。比如：平常水电费扣发、事病假扣发、奖金录入等。首次进入本功能前，需先进行工资项目设置，然后再录入数据。 人力资源产品向设立了对应关系的工资项目传递工资数据。 业务处理－工资分钱清单 业务处理－扣缴所得税 业务处理－银行代发 业务处理－工资分摊 可增加新的工资分配计提类型，输入新计提类型名称和计提分摊比例，确定后输入分摊构成设置，所有构成项目均可参照输入。 不同部门，相同人员类别可设置不同分摊科目。 对应选中部门、人员类别，选择计提分配的工资项目。每个人员类别可选择多个计提分配的工资项目。工资项目包括本工资类别所有的增项、减项和其他项目。 对应选中部门、人员类别的每个工资项目的借方科目和贷方科目。 业务处理－月末结帐 统计分析－帐表（举例） 871新增改进说明---详细细节见U871发版说明 新增功能; 1.个人所得税 2.个税申报 改进功能： 1.打印预览 2.工资人员档案 3. 工资发放条 4.工资单套打 5.多车间应用 6.工资变动 7.工资分摊 8.调资