第5章　劳动法和 与劳动合同法律制度　《建设法规》.ppt

第5章 劳动法与劳动合同法律制度;学习目标;引例;引例;5.1 劳动法　　　　　;5.1.1 劳动保护的规定;5.1.1 劳动保护的规定;5.1.1 劳动保护的规定;一、背景 刘某2010年9月30日应聘市民用建筑设计院会计，求职申请上是否怀孕一栏填写“否”，劳动合同签订1年。2010年11月6日，医院诊断为妊娠6周，单位为刘某开具证明领取准生证，2011年1月，单位以刘某求职时隐瞒其已怀孕1周的事实构成欺诈为由发出解雇通知。;问题： （1）刘某的行为是否构成欺诈？ （2）市民用建筑设计院解除劳动合同是否合法？;5.1.2 劳动争议的处理;5.1.2 劳动争议的处理;5.1.2 劳动争议的处理;5.1.2 劳动争议的处理;5.1.2 劳动争议的处理;一、背景 孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工，于2002年10月进入公司工作，双方签订了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，单位通知孙某劳动合同到期后将不再续签，并于12月19日向孙某开具了终止劳动合同的通知单。; 孙某认为自己已在单位工作了5年，一直任劳任怨，也没有违反企业规章制度的行为，因此对单位不再续签劳动合同的行为不服，要求单位按工作年限每满1年支付1个月工资的标准，向其支付经济补偿金。因与单位协商不成，孙某向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。;问题： （1）孙某要求用人单位按工作年限每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿金，是否符合法律的规定？是否应当得到经济补偿金? （2）本案中用人单位与劳动者合同到期不再续签劳动合同，用人单位不给予孙某经济补偿有无法律依据?;5.2　　劳动合同法律制度　　;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.1　劳动合同的订立;5.2.2 劳动合同的履行与变更;5.2.2 劳动合同的履行与变更;5.2.3 劳动合同的解除与终止;5.2.3 劳动合同的解除与终止;5.2.3 劳动合同的解除与终止;5.2.3 劳动合同的解除与终止;5.2.3 劳动合同的解除与终止;5.2.3 劳动合同的解除与终止;5.2.3 劳动合同的解除与终止;5.2.3 劳动合同的解除与终止;一、背景 在申诉人田某与被诉人某市A建筑工程公司因保险福利劳动争议一案中，申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作，进入公司后，领导安排烧锅炉、修理工作，后又被安排烧锅炉及传达保卫工作，但2008年1月1日，申诉人却被被诉人解除劳动关系。申诉人在被诉人处已连续工作16年，多次要求被诉人签订无固定期限劳动合同，但被诉人均拒绝签订。;问题： （1）A建筑工程公司应该与田某签订何种形式的劳动合同？ （2）A建筑工程公司应该向田某支付哪些经济补偿？;5.2.4 劳务派遣与非全日制用工;5.2.4 劳务派遣与非全日制用工;5.2.4 劳务派遣与非全日制用工;5.2.5 工伤处理的规定;5.2.5 工伤处理的规定;5.2.5 工伤处理的规定;5.2.5 工伤处理的规定;5.2.5 工伤处理的规定;5.2.5 工伤处理的规定;一、背景 王某系一家大型房地产公司的员工，2009年2月王某与该公司签订了自2009年2月16日至2012年2月15日的劳动合同。2009年3月4日，王某在去广州出差时所乘坐的大巴车发生了交通事故，王某不幸身亡。王某的亲属以工伤事故为由，向公司提出了工伤补偿要求。;案例;思考练习;思考练习;Thank You !